市場化趨勢不斷變化的話镐作,超過中信是大概率事件廊鸥。中信輸在制度上邦投,互聯(lián)網公司的價值觀和內部管理理念,都是遠超傳統(tǒng)企業(yè)的酣栈,哪怕說券商也有這塊意識险胰,但傳統(tǒng)券商基本都是大型國有企業(yè),體制DNA味道還是太濃了矿筝。
首先起便,效率層面上互聯(lián)網完勝,996不停歇的產品更新?lián)Q代窖维,技術服務都是在市場前沿上榆综,內部決策傳達及時快速,因此快速搶占市場份額永遠處于最強優(yōu)勢铸史,而國企券商仍保持朝九晚五的“養(yǎng)老”狀態(tài)鼻疮,內部決策鏈路過長,技術沉淀較低琳轿,整體速度不在一個檔次判沟,目前最大優(yōu)勢在于震贵,牌照監(jiān)管卡的嚴格,壟斷賦予現(xiàn)有龐大市場份額水评。
其次,內部體系管理上媚送,互聯(lián)網整體偏年輕化中燥,雖然我在同花順不在東財,但二者基本差不多塘偎,東財和我們基本差不多疗涉,員工流動性很高,年輕人較多吟秩,并且前段時間東財內部做了調整咱扣,中高層大批讓位,給有沖勁的年輕人機會涵防,這種機制給予公司持久保持活力沖勁闹伪。相反,國企券商按資排輩壮池,老人們盤踞重要管理崗位偏瓤,內生狼性文化相對不足,員工價值意識相對安逸椰憋,進攻性偏弱厅克,相對互聯(lián)網缺乏活力。
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