發(fā)簡信
IP屬地：山東
-
情緒是第一生產(chǎn)力
在達(dá)克效應(yīng)的后續(xù)研究中，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)的另外一個(gè)有趣的現(xiàn)象：那些能力低的人贩绕，當(dāng)你用相對簡單的任務(wù)來考驗(yàn)他的時(shí)候贡珊，他會(huì)覺得大材小用；相反侈询，當(dāng)你換成復(fù)雜...
-
達(dá)克效應(yīng)-你并沒有你想的那么優(yōu)秀
1、達(dá)克效應(yīng)：你并沒有你想的那么優(yōu)秀 什么是達(dá)克效應(yīng)呢？簡單點(diǎn)說牡昆，就是我們平常所說的“自我感覺良好”、“無知者無畏”摊欠，或者“自視甚高”丢烘，而在學(xué)術(shù)...
-
你有卻不自知的優(yōu)勢
1.什么是“人格特質(zhì)” 人格特質(zhì)分析，是職業(yè)選擇分析的主要方面之一些椒。人應(yīng)該從事什么職業(yè)播瞳，是做通才，還是做專才免糕，也就是說是走專業(yè)路線赢乓，還是走綜合管...
-
認(rèn)識自己是一切管理的前提
認(rèn)識自我的話題，這是管理學(xué)中非常重要的話題石窑，因?yàn)橐磺泄芾矶际菑恼J(rèn)識自己開始的牌芋。假如一個(gè)群體的核心，要管理一個(gè)家庭松逊，管理一個(gè)組織躺屁，管理一個(gè)企業(yè)，首...
-
理性注入-從根本上管理慌張人際關(guān)系之所以重要经宏，就在于人是復(fù)雜的楼咳。而我們之所以說人是復(fù)雜的，就是因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在對人不了解烛恤，對自身的認(rèn)識不足母怜。 1、理性的力量 我們不能忽視先天...
-
沖動(dòng)基因-為什么會(huì)有人選擇冒險(xiǎn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)缚柏、閾下意識這些新概念苹熏，算是把人從傳統(tǒng)管理學(xué)中單純簡單的狀態(tài)拉進(jìn)了一個(gè)包含心理過程的狀態(tài)。 現(xiàn)在從基因?qū)用嫔蟻硖接懸幌隆?1、沖動(dòng)水平是...
-
閾下意識-識別商場上的圈套大多數(shù)人不喜歡看電視廣告轨域，所以每次看電視劇前后廣告的時(shí)候袱耽，多數(shù)人會(huì)先看右上角的廣告有多長時(shí)間，然后翻到別的臺(tái)干发，時(shí)間到了再翻回來朱巨。這樣的廣告效果一...
-
管理中的人際關(guān)系理論｜了解人及人的行為請有志于管理工作的人永遠(yuǎn)記住：人是一切管理工作的中心枉长。管理能力冀续，也必須要從了解人及人的行為入手。 1.霍桑實(shí)驗(yàn) 有個(gè)管理學(xué)常識叫做“霍桑實(shí)驗(yàn)”必峰。...
-
關(guān)系（guanxi）--破不了的局
有些局是很難破掉的洪唐，特別是，自己給自己做的局吼蚁。 所有的管理工具和管理方法凭需，都是一把雙刃劍，既能解決問題肝匆，也會(huì)帶來新的問題粒蜈。所以管理工作，很難一勞...