“人力資源職能轉(zhuǎn)型”從“培訓(xùn)管理者”角色升級(jí)開始 李蕾（黑石基業(yè)） 黑石基業(yè)在近年的組織能力提升項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)帐我，比較成功的人力資源職能的轉(zhuǎn)型东跪，通常是從...

“企業(yè)HR4.0”轉(zhuǎn)型的解決方案——業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)教練 君哲 李蕾（黑石基業(yè)） HR4.0不是一個(gè)新概念扳炬，在進(jìn)入中國(guó)很長(zhǎng)一段時(shí)間并未像“三支柱”那樣引...

績(jī)效破局——破解績(jī)效增長(zhǎng)的底層邏輯 作者：君哲 李蕾（黑石基業(yè)） “不確定性的時(shí)代是制造焦慮的時(shí)代吓懈，個(gè)人的焦慮是成長(zhǎng)锄奢，企業(yè)的焦慮是增長(zhǎng)”失晴。 我...

2018年7月6日至7日，安誠(chéng)金融集團(tuán)為期兩天的中高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程圓滿結(jié)束拘央，集團(tuán)全體中高層及部分業(yè)務(wù)骨干參加培訓(xùn)涂屁。黑石基業(yè)資深講師錢樹剛和君哲...

績(jī)效破局——破解績(jī)效增長(zhǎng)的底層邏輯 作者：君哲 李蕾（黑石基業(yè)） “不確定性的時(shí)代是制造焦慮的時(shí)代，個(gè)人的焦慮是成長(zhǎng)灰伟，企業(yè)的焦慮是增長(zhǎng)”拆又。 我...