一般來說般码，合伙人的最佳模式是技能上互補辞友、但在價值觀等“軟概念”上合得來汇陆。解決爭執(zhí)的確要花很多時間训桶，但如果不是根本性的分歧妆偏，應(yīng)該與合伙人保持長期合...

《呂氏春秋》中提出“識人六驗”需忿，通過人在各種情緒下的行為判斷人品谍夭，也就是考驗人的自律和情緒控制能力： ·喜之以驗其守：高興的時候是不是得意忘形紊撕，...

上癮模型的四個階段——觸發(fā)罢荡，行動，多變的酬賞对扶，投入——將是你推動用戶對產(chǎn)品形成依賴的有效途徑区赵。 現(xiàn)在你可以利用上癮模型詢問自己關(guān)于如何讓用戶上癮...

牢記并分享 投入階段是上癮模型的第四個階段浪南。 行動階段使用戶即時獲得滿足笼才，而投入階段主要與用戶對未來酬賞的期待有關(guān)。 對產(chǎn)品的投入會令用戶形成偏...

牢記并分享 “多變的酬賞”是上癮模型的第三個階段骡送，共包含三種類型：社交酬賞，獵物酬賞絮记，自我酬賞摔踱。 所謂社交酬賞，是指人們從產(chǎn)品中通過與他人的互動...

牢記并分享 行動是上癮模型的第二個階段怨愤。 行動是人們在期待酬賞時最直接的反應(yīng)派敷。 根據(jù)福格博士建立的行為模型： 1.要促成某種行為，觸發(fā)撰洗、動機和能...

牢記并分享 觸發(fā)是上癮模型的第一個階段篮愉，它可促使用戶采取行動。 觸發(fā)分為兩類——外部觸發(fā)和內(nèi)部觸發(fā)差导。 外部觸發(fā)通過將信息滲透在用戶生活的各個方面...

上癮模型的四個階段——觸發(fā)试躏，行動，多變的酬賞设褐，投入——將是你推動用戶對產(chǎn)品形成依賴的有效途徑冗酿。 牢記并分享 用戶對其產(chǎn)品形成的使用習(xí)慣是某些企業(yè)...

精益創(chuàng)業(yè)（LeanStartup）埠对，是硅谷流行的一種創(chuàng)新方法論。它的核心思想是裁替，先在市場中投入一個極簡的原型產(chǎn)品项玛，然后通過不斷的學(xué)習(xí)和有價值的用...