公務(wù)員薪酬管理制度中存在的主要問(wèn)題 （一）公務(wù)員職位分類上沒(méi)有體現(xiàn)專業(yè)化的特點(diǎn)驾诈。進(jìn)行公務(wù)員管理的前提便是擁有科學(xué)合理的職位分類，如果職位分類缺乏...

公共部門薪酬管理在人力資源管理上的重要作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面宿礁。一是薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用。二是薪酬管理直接決定著組織效率蔬芥。具體有...

績(jī)效管理過(guò)程中梆靖，有些崗位工作是很難量化的控汉，比如市場(chǎng)分析崗位、服務(wù)型崗位返吻，這類崗位考核指標(biāo)以定性指標(biāo)居多姑子，而定性指標(biāo)的設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)又是令很多HR頭疼的...

1街佑、脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是在學(xué)習(xí)期間不參加工作的一種學(xué)習(xí)方式，辦學(xué)的方式相當(dāng)于全日制學(xué)習(xí)捍靠，但如果你參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前是有單位的沐旨，單位簽署書(shū)面材...

墨菲法則、帕金森定理和彼得原理并稱為二十世紀(jì)西方文化中最杰出的三大發(fā)現(xiàn)榨婆。墨菲法則告訴人們：如果壞事情有可能發(fā)生磁携，不管這種可能性有多小，它總會(huì)發(fā)生...

公務(wù)員在我國(guó)被冠以“金飯碗”的頭銜良风，在不少國(guó)家也是令人羨慕的職業(yè)谊迄，受到大眾追捧。 首先是英國(guó)烟央，英國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中絕大多數(shù)都是名校高...

戰(zhàn)略管理對(duì)公共部門的意義或作用在于：①提供戰(zhàn)略性發(fā)展方向统诺。戰(zhàn)略管理為組織未來(lái)發(fā)展的前景提供了戰(zhàn)略性和前瞻性的思考，為組織的發(fā)展提供了方向吊档。②指導(dǎo)...

職位分類是科學(xué)精準(zhǔn)管理公務(wù)員的基礎(chǔ)鬼贱，也是現(xiàn)代人事管理的一個(gè)重要標(biāo)志。通過(guò)對(duì)公務(wù)員職位類別進(jìn)行合理劃分香璃，建立公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和符合不同職位類別特點(diǎn)的...