公務(wù)員薪酬管理制度中存在的主要問題 （一）公務(wù)員職位分類上沒有體現(xiàn)專業(yè)化的特點魏烫。進行公務(wù)員管理的前提便是擁有科學(xué)合理的職位分類卤唉，如果職位分類缺乏科學(xué)性抖剿，會直接影響公務(wù)員管理的...
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IP屬地：四川
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2022-12-13
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公共部門薪酬的功能
公共部門薪酬管理在人力資源管理上的重要作用主要體現(xiàn)在兩個方面苦蒿。一是薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用预伺。二是薪酬管理直接決定著組織效率茬故。具體有以下幾方面: (1)補償功能职祷。...
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設(shè)置績效考核指標(biāo)注意事項
績效管理過程中氏涩，有些崗位工作是很難量化的，比如市場分析崗位有梆、服務(wù)型崗位是尖，這類崗位考核指標(biāo)以定性指標(biāo)居多，而定性指標(biāo)的設(shè)計評價又是令很多HR頭疼的問題泥耀。因為相比于定量指標(biāo)而言饺汹，...
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脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)痰催、不脫產(chǎn)的區(qū)別
1兜辞、脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是在學(xué)習(xí)期間不參加工作的一種學(xué)習(xí)方式，辦學(xué)的方式相當(dāng)于全日制學(xué)習(xí)夸溶，但如果你參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前是有單位的逸吵，單位簽署書面材料證明同意你參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，那脫...
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干部選拔與晉升中需警惕的問題
墨菲法則缝裁、帕金森定理和彼得原理并稱為二十世紀(jì)西方文化中最杰出的三大發(fā)現(xiàn)胁塞。墨菲法則告訴人們：如果壞事情有可能發(fā)生，不管這種可能性有多小压语，它總會發(fā)生啸罢，并引起最大可能的損失。而帕金...
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世界各國公務(wù)員待遇比較淺談
公務(wù)員在我國被冠以“金飯碗”的頭銜胎食，在不少國家也是令人羨慕的職業(yè)扰才，受到大眾追捧。 首先是英國厕怜，英國公務(wù)員隊伍中絕大多數(shù)都是名校高材生衩匣。根據(jù)2012年的一項調(diào)查...
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戰(zhàn)略管理對公共部門的意義或作用
戰(zhàn)略管理對公共部門的意義或作用在于：①提供戰(zhàn)略性發(fā)展方向蕾总。戰(zhàn)略管理為組織未來發(fā)展的前景提供了戰(zhàn)略性和前瞻性的思考，為組織的發(fā)展提供了方向琅捏。②指導(dǎo)資源配置的優(yōu)先順序生百。通過戰(zhàn)略管...
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建立勝任性模型之德爾菲法
德爾菲法的基本原則 (一)匿名原則 所有參與的專家，均以個人身份發(fā)表意見柄延，遵守匿名原則蚀浆。 (二)循環(huán)往復(fù)原則 由主持人收集參與者的意見并加以公開，如此循環(huán)往復(fù)四次搜吧，允許參與者...
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我國公務(wù)員的職位分類之行政執(zhí)法類
職位分類是科學(xué)精準(zhǔn)管理公務(wù)員的基礎(chǔ)市俊，也是現(xiàn)代人事管理的一個重要標(biāo)志。通過對公務(wù)員職位類別進行合理劃分滤奈，建立公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和符合不同職位類別特點的職級序列摆昧，科學(xué)設(shè)置機關(guān)的職位、...
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人力資源管理的發(fā)展歷程
人力資源管理從產(chǎn)生到發(fā)展至今已有百年的歷史蜒程，傳統(tǒng)的人事管理是伴隨著各組織的結(jié)果出現(xiàn)的绅你，而現(xiàn)代意義上的人事管理是從工業(yè)革命開始出現(xiàn)并發(fā)展起來的，在人力資源管理發(fā)展的過程中昭躺，他不...
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公共部門人力資源戰(zhàn)略相關(guān)內(nèi)容
戰(zhàn)略一詞最早是軍事方面的概念勇吊。戰(zhàn)略的特征是發(fā)現(xiàn)智謀的綱領(lǐng)。在西方窍仰，“strategy”一詞源于希臘語“strategos”，意為軍事將領(lǐng)礼殊、地方行政長官驹吮。后來演變成軍事術(shù)語，指...
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有關(guān)［公共部門人力資源管理］淺顯的理解
據(jù)可考證的資料晶伦，公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法碟狞、法律和法規(guī)得規(guī)定，對管轄范圍內(nèi)的人力資源進行有效規(guī)劃婚陪、獲取族沃、維持和開發(fā)等一系列管理行為。公共部門人力資源管理的內(nèi)容廣...