職位分類是科學(xué)精準(zhǔn)管理公務(wù)員的基礎(chǔ)障涯，也是現(xiàn)代人事管理的一個重要標(biāo)志卧土。通過對公務(wù)員職位類別進行合理劃分，建立公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和符合不同職位類別特點的職級序列像樊，科學(xué)設(shè)置機關(guān)的職位、明確各職位的工作職責(zé)和任職資格條件旅敷，為分類分級考錄生棍、分類分級考核、分類分級培訓(xùn)和確定工資待遇等各項公務(wù)員管理提供依據(jù)媳谁，為建立機關(guān)工作責(zé)任制涂滴、提高辦事效率創(chuàng)造條件，有利于提高公務(wù)員管理效能和科學(xué)化水平晴音，促進高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建設(shè)柔纵，提升公務(wù)員隊伍的制度執(zhí)行力和治理能力。現(xiàn)在著重來看看行政執(zhí)法類的內(nèi)容锤躁。
行政執(zhí)法類職位搁料，是指依照法律法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰系羞、行政強制郭计、行政征收、行政收費椒振、行政檢查等執(zhí)法職責(zé)的職位昭伸，其職責(zé)具有執(zhí)行性、強制性澎迎。執(zhí)行性主要體現(xiàn)在履行對法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)庐杨，不具有研究制定法律选调、法規(guī)、政策的職責(zé)灵份。強制性主要體現(xiàn)在依照法律法規(guī)仁堪，現(xiàn)場直接對行政相對人進行監(jiān)管、處罰各吨、強制和檢查等枝笨。行政執(zhí)法類職位根據(jù)工作性質(zhì)、執(zhí)法職能和管理需要揭蜒，一般在市地級以下以行政執(zhí)法工作為主要職責(zé)的機關(guān)或者機構(gòu)設(shè)置横浑，主要集中在市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護屉更、文化市場徙融、交通運輸、農(nóng)業(yè)瑰谜、城市管理等部門欺冀。行政執(zhí)法類公務(wù)員是主要面向基層、面對人民群眾的執(zhí)法隊伍萨脑，是服務(wù)型政府的窗口隐轩，直接體現(xiàn)政府的公信力和執(zhí)行力。設(shè)置這類職位渤早，有利于拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間职车，激勵他們立足基層和崗位職責(zé)，嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法鹊杖，提高執(zhí)法水平和效能悴灵。
