對于如何提高員工的敬業(yè)度蚯嫌，即管理者要確保與下屬的每次互動都能增強一種相互依存感——“同心同德感”挤牛，查拉蘭博斯·弗拉喬系甓粒克斯認為可以通過“六招”來...

僅僅十年間映胁，漫威影業(yè)（Marvel Studios）就重新定義了自己出品的系列電影驻民。 漫威的22部電影已獲得170億美元的票房收入——比歷史上任...

我們知道绽左，員工敬業(yè)度是在業(yè)務(wù)部門層面推動員工生產(chǎn)效率的因素悼嫉，馬庫斯·白金漢（Marcus Buckingham）的研究揭示出一種可以提升員工生產(chǎn)...

如果我們預(yù)設(shè)年長同事或年輕同事對自己懷有相應(yīng)年齡層的刻板印象，就容易發(fā)生不愉快的摩擦拼窥。研究者稱之為元刻板印象戏蔑，即“我們自己覺得別人根據(jù)我們的年齡...

許多公司在數(shù)字轉(zhuǎn)型方面的投資難以取得回報蹋凝，而另一些公司則收獲頗豐。有悖常識的是总棵，成果并不取決于公司IT預(yù)算的相對規(guī)模鳍寂，成功的也并不全是“數(shù)字原住...

采用“好工作”制度并不是聽起來就讓人興奮的噱頭情龄，對高績效工作制度的研究表明伐割，好工作制度可以在各行各業(yè)的各類企業(yè)都能獲得成功，無論公私刃唤、無論大小隔心、...

傳統(tǒng)銷售流程，通常始于供應(yīng)商確定并瞄準需求與現(xiàn)有產(chǎn)品相匹配的客戶群尚胞。隨后供應(yīng)商制定價值主張硬霍，傳達給市場。這種策略叫做“價值型銷售”笼裳，關(guān)注的是企業(yè)...

高潛力人才預(yù)示高績效組織唯卖。數(shù)據(jù)顯示：高績效員工中只有29%同時是高潛力人才；而在高潛力人才中躬柬，未來有高績效表現(xiàn)的比例高達93%拜轨。充足的高潛力人才...

正向選擇和逆向淘汰。在“正向選擇”規(guī)則下允青，好人比壞人有更大的機會得到晉升橄碾。反之，在“逆向淘汰”規(guī)則下颠锉，好人得到晉升的機會小于壞人法牲。 正向選擇和逆...