宗觀

對(duì)于如何提高員工的敬業(yè)度鸵钝，即管理者要確保與下屬的每次互動(dòng)都能增強(qiáng)一種相互依存感——“同心同德感”糙臼，查拉蘭博斯·弗拉喬希克斯認(rèn)為可以通過“六招”來實(shí)現(xiàn)变逃。 第一招：保持謙遜謙遜雖...

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僅僅十年間，漫威影業(yè)（Marvel Studios）就重新定義了自己出品的系列電影揽乱。 漫威的22部電影已獲得170億美元的票房收入——比歷史上任何系列電影的收入都多。 要想用...

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我們知道粟矿，員工敬業(yè)度是在業(yè)務(wù)部門層面推動(dòng)員工生產(chǎn)效率的因素，馬庫斯·白金漢（Marcus Buckingham）的研究揭示出一種可以提升員工生產(chǎn)效率的辦法：關(guān)注團(tuán)隊(duì)陌粹。 團(tuán)隊(duì)是...

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如果我們預(yù)設(shè)年長(zhǎng)同事或年輕同事對(duì)自己懷有相應(yīng)年齡層的刻板印象，就容易發(fā)生不愉快的摩擦。研究者稱之為元刻板印象或舞，即“我們自己覺得別人根據(jù)我們的年齡層預(yù)設(shè)的刻板印象”荆姆。 如果同事...

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采用“好工作”制度并不是聽起來就讓人興奮的噱頭胆筒，對(duì)高績(jī)效工作制度的研究表明，好工作制度可以在各行各業(yè)的各類企業(yè)都能獲得成功魏宽，無論公私腐泻、無論大小队询、無論走的是低成本競(jìng)爭(zhēng)還是差異化...

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傳統(tǒng)銷售流程派桩，通常始于供應(yīng)商確定并瞄準(zhǔn)需求與現(xiàn)有產(chǎn)品相匹配的客戶群蚌斩。隨后供應(yīng)商制定價(jià)值主張铆惑，傳達(dá)給市場(chǎng)。這種策略叫做“價(jià)值型銷售”送膳，關(guān)注的是企業(yè)產(chǎn)品能為客戶做什么员魏，而非雙方如...

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高潛力人才預(yù)示高績(jī)效組織叠聋。數(shù)據(jù)顯示：高績(jī)效員工中只有29%同時(shí)是高潛力人才撕阎；而在高潛力人才中，未來有高績(jī)效表現(xiàn)的比例高達(dá)93%碌补。充足的高潛力人才意味著該組織在未來會(huì)有高績(jī)效表...

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質(zhì)疑權(quán)威、規(guī)范厦章、制度當(dāng)然會(huì)招致不測(cè)镇匀。 假如采取行動(dòng)的人根本不會(huì)因此而被解雇、被邊緣化或承擔(dān)其他后果汗侵，我們就不會(huì)認(rèn)為這需要勇氣了。他們的成功主要是靠著一系列可以學(xué)習(xí)的態(tài)度和舉止...

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一些領(lǐng)軍企業(yè)正在挑戰(zhàn)“技術(shù)會(huì)將人淘汰”這一傳統(tǒng)預(yù)期，他們利用人機(jī)協(xié)作的力量來改造他們的業(yè)務(wù)并提高最終盈利熟妓。數(shù)字技術(shù)投入排名前10%的公司在飛速發(fā)展雪猪，其收入增長(zhǎng)速度是落伍者的五...