第一步漂彤，明確和理解問題 第二步授段，拆分和定位問題 第三步把兔，提出解決方案 第四步吊输，總結問題 用80%的精力去拆解和定位問題，剩下20%的精力去尋找解...

在團隊中很可怕的是負能量擴散的能力温数，十倍序愚、百倍于正能量。人可以分為三種矩动，自燃型有巧，可燃型，不可燃型悲没。有些員工自帶正能量且飽滿篮迎，就是自燃性，有些員工...

員工，是你管理系統(tǒng)中一個精妙的部件甜橱；但如果你能站在員工的角度看逊笆，職業(yè)，可能只是他人生歷程中一個精彩的環(huán)節(jié)岂傲。他走進了你的公司难裆，其實更是你的公司走進...

是一種被對手激活刺激的現象。 危機和競爭归薛，可以激活團隊士氣谍憔，公司派副店到各店做預售，團隊原本的小伙伴有了競爭意識苟翻，被激活了韵卤，一個代動整個團隊，大...

穩(wěn)定的工作提供的保健因素：環(huán)境崇猫，薪資不差沈条，有人要換一種方式工作和生活，因為激勵因素：尊重诅炉、自我實現快樂的工作氛圍在工作中并沒有被滿足蜡歹。 激勵因素...

第一層 生理需求，需要先滿足生存需要涕烧。 第二層 安全需求月而，像公司給員工提供宿舍. 和制定合理安全的制度來給你安全感。 第三層 社會認u歸屬感 第...

今天收獲最大的一句話是評論里的：激發(fā)善意決定了公司的上限议纯，管理制度決定了公司的下限父款。 對于工作具有高度可替換性的員工，應該以制度管理為主瞻凤，讓他們...

盡力是在完成任務憨攒，盡心才能有創(chuàng)新有突破。盡力會在現有問題時盡力做好阀参，盡心也是一種富足心態(tài)肝集，知道可以有第三種選擇。 盡力來自于本份蛛壳，盡心則來自于善...