發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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在不確定的未來(lái)，什么樣的企業(yè)可以“活下去”？
文：潘老師 有趣看杭、有料肌厨、有態(tài)度取劫， 評(píng)論小編“績(jī)效”兩字祈坠，免費(fèi)發(fā)送60分鐘薪酬績(jī)效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻净薛。 不確定因素來(lái)臨像啼，比如這次疫情俘闯，我們短期內(nèi)需要...
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如何解決員工“偽”加班？實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效忽冻、加薪
文：潘老師 有趣真朗、有料、有態(tài)度僧诚， 評(píng)論小編“績(jī)效”兩字遮婶，免費(fèi)發(fā)送60分鐘薪酬績(jī)效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻。 導(dǎo)讀：很多企業(yè)認(rèn)為經(jīng)常加班的員工就是好員工湖笨，...
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老員工準(zhǔn)備辭職了蹭睡，老板不知道如何“加薪”挽留？
文：潘老師 有趣赶么、有料肩豁、有態(tài)度， 評(píng)論小編“績(jī)效”兩字辫呻，免費(fèi)發(fā)送60分鐘薪酬績(jī)效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻清钥。 加薪是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，但是加薪是一門(mén)技術(shù)...
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給員工發(fā)多少工資才是合理的放闺？員工才滿(mǎn)意祟昭？
文：潘老師 有趣、有料怖侦、有態(tài)度篡悟， 評(píng)論小編“績(jī)效”兩字谜叹，免費(fèi)發(fā)送60分鐘薪酬績(jī)效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻。 導(dǎo)讀：到底應(yīng)該如何給員工發(fā)工資搬葬？還有荷腊，為什么...
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員工為何干活不賣(mài)力？薪酬設(shè)計(jì)要有激勵(lì)性急凰！
文：潘老師 有趣女仰、有料、有態(tài)度抡锈， 評(píng)論小編“績(jī)效”兩字疾忍，免費(fèi)發(fā)送60分鐘薪酬績(jī)效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻。 前言：薪酬具有非凡的意義床三，一邊關(guān)聯(lián)著公司的人...
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華為獨(dú)特的績(jī)效管理：減人一罩、增效、加薪撇簿。
文：潘老師 有趣聂渊、有料、有態(tài)度补疑， 評(píng)論小編“績(jī)效”兩字歧沪，免費(fèi)發(fā)送60分鐘薪酬績(jī)效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻歹撒。 在瞬息萬(wàn)變的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代莲组，整個(gè)社會(huì)遍布互聯(lián)網(wǎng)思...
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會(huì)計(jì)、HR暖夭、程序員等二線(xiàn)崗位如何設(shè)計(jì)薪酬锹杈？（建議收藏）
文：潘老師 有趣、有料迈着、有態(tài)度竭望， 評(píng)論小編“績(jī)效”兩字，免費(fèi)發(fā)送60分鐘薪酬績(jī)效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻裕菠。 前言： 沒(méi)有不想多賺多利潤(rùn)的老板咬清，也沒(méi)有不想...
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企業(yè)還是底薪+提成+績(jī)效工資？如何用“薪酬”留住優(yōu)秀員工奴潘？
文：潘老師 有趣旧烧、有料、有態(tài)度画髓， 評(píng)論“績(jī)效”兩字掘剪，免費(fèi)發(fā)送60分鐘薪酬績(jī)效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻。 老板都有一愁就是薪酬奈虾。有一個(gè)權(quán)威調(diào)查夺谁，隨機(jī)調(diào)查了...
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阿里是如何將自己做成最強(qiáng)電商廉赔？為什么盈利能力這么強(qiáng)？
文：潘老師 有趣匾鸥、有料蜡塌、有態(tài)度， 評(píng)論小編“績(jī)效”兩字扫腺，免費(fèi)發(fā)送60分鐘薪酬績(jī)效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻岗照。 近日，工信部信息中心和中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會(huì)在北京發(fā)...