文：潘老師 有趣励翼、有料抡秆、有態(tài)度， 評論小編“績效”兩字，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻泳炉。 不確定因素來臨，比如這次疫情嚎杨，我們短期內(nèi)需要思考的事情有三點：盤算現(xiàn)金流花鹅；...
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在不確定的未來，什么樣的企業(yè)可以“活下去”晴裹？
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如何解決員工“偽”加班？實現(xiàn)企業(yè)增效枫浙、加薪
文：潘老師 有趣刨肃、有料、有態(tài)度箩帚， 評論小編“績效”兩字真友，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻。 導(dǎo)讀：很多企業(yè)認為經(jīng)常加班的員工就是好員工紧帕，對于不經(jīng)常加班的員工盔然，總認為不...
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老員工準備辭職了，老板不知道如何“加薪”挽留是嗜？
文：潘老師 有趣愈案、有料、有態(tài)度鹅搪， 評論小編“績效”兩字站绪，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻。 加薪是時代發(fā)展的必然趨勢丽柿，但是加薪是一門技術(shù)活恢准，很多老板最大的問題不是不愿...
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給員工發(fā)多少工資才是合理的？員工才滿意航厚？
文：潘老師 有趣顷歌、有料、有態(tài)度幔睬， 評論小編“績效”兩字眯漩，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻。 導(dǎo)讀：到底應(yīng)該如何給員工發(fā)工資麻顶？還有赦抖，為什么員工總是對工資不滿意？另外辅肾，給...
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員工為何干活不賣力队萤？薪酬設(shè)計要有激勵性！
文：潘老師 有趣矫钓、有料要尔、有態(tài)度舍杜， 評論小編“績效”兩字，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻赵辕。 前言：薪酬具有非凡的意義既绩，一邊關(guān)聯(lián)著公司的人力成本，另一邊聯(lián)動著員工的士氣...
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華為獨特的績效管理：減人还惠、增效饲握、加薪。
文：潘老師 有趣蚕键、有料救欧、有態(tài)度， 評論小編“績效”兩字锣光，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻笆怠。 在瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)時代，整個社會遍布互聯(lián)網(wǎng)思維誊爹，顛覆了很多傳統(tǒng)的行業(yè)骑疆。 不...
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會計、HR替废、程序員等二線崗位如何設(shè)計薪酬？（建議收藏）
文：潘老師 有趣泊柬、有料椎镣、有態(tài)度， 評論小編“績效”兩字兽赁，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻状答。 前言： 沒有不想多賺多利潤的老板，也沒有不想加工資的員工刀崖。無論拿多少的月薪...
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企業(yè)還是底薪+提成+績效工資惊科？如何用“薪酬”留住優(yōu)秀員工？
文：潘老師 有趣亮钦、有料馆截、有態(tài)度， 評論“績效”兩字蜂莉，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻蜡娶。 老板都有一愁就是薪酬。有一個權(quán)威調(diào)查映穗，隨機調(diào)查了3000多家中國不同行業(yè)和不同...
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阿里是如何將自己做成最強電商窖张？為什么盈利能力這么強？
文：潘老師 有趣蚁滋、有料宿接、有態(tài)度赘淮， 評論小編“績效”兩字，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻睦霎。 近日梢卸，工信部信息中心和中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會在北京發(fā)布2017年中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)10...
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什么叫領(lǐng)導(dǎo)，什么叫管理碎赢，分得清才能做的好
文：潘老師 有趣低剔、有料、有態(tài)度肮塞， 私信小編“績效”兩字襟齿，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻。 “管理是管理事務(wù)枕赵，領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)人心猜欺。” 領(lǐng)導(dǎo)者：看透變化的趨勢拷窜，指出團隊組織...
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華為如何識別人才开皿，關(guān)鍵看這5點
文：潘老師 有趣、有料篮昧、有態(tài)度赋荆， 私信小編“績效”兩字，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻懊昨。 為何今日的華為窄潭，良將如云？ 比如當(dāng)下活躍在全球化舞臺上的領(lǐng)軍者們酵颁，輪值董事...
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老板注意了：千萬不要發(fā)固定工資嫉你，品質(zhì)是生產(chǎn)出來的，而不是監(jiān)督
文：潘老師 有趣躏惋、有料幽污、有態(tài)度， 私信小編“績效”兩字簿姨，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻距误。 導(dǎo)讀： 老張40多歲，是個小工廠老板款熬，早起晚睡深寥，工作幾乎沒有休息，親自理貨...
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張勇：薪酬激勵模式中少不了合伙人贤牛，阿里“十八羅漢”是這樣的
文：潘老師 有趣惋鹅、有料、有態(tài)度殉簸， 私信小編“績效”兩字闰集，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻沽讹。 導(dǎo)言： 張勇：績效考核一直以來備受爭議，很多老板又愛又恨武鲁，也有不少企業(yè)想推...
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董明珠：淘汰KPI考核爽雄，KSF讓員工拼命干，為自己干
文：潘老師 有趣沐鼠、有料挚瘟、有態(tài)度， 私信小編“績效”兩字饲梭，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻乘盖。 董明珠：一月決定了，你的一年憔涉；時間是重要性的安排订框，不要讓“年后再說”拖垮了...
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柳傳志：一分錢一分貨，什么樣的薪酬吸引什么層次的員工
文：潘老師 有趣兜叨、有料穿扳、有態(tài)度， 私信小編“績效”兩字国旷，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻矛物。 導(dǎo)讀： 從小傳達室，到一個橫跨多個產(chǎn)業(yè)的大型產(chǎn)業(yè)集團跪但，柳傳志和他的聯(lián)想已經(jīng)...
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董明珠：淘汰KPI考核泽谨，KSF讓員工拼命干，為自己干
文：潘老師 有趣特漩、有料、有態(tài)度骨杂， 私信小編“績效”兩字涂身，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻。 現(xiàn)實很多中小企業(yè)搓蚪，做績效為什么容易走向失敻蚴邸？ 很多企業(yè)的績效考核還是：底薪...
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任正非：員工要的是激勵還是考核妒潭？現(xiàn)在都用KSF薪酬全績效模式
文：潘老師 有趣悴能、有料、有態(tài)度雳灾， 私信小編“績效”兩字漠酿，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻。 【導(dǎo)讀】： 任正非：員工為什么績效考核一直以來備受爭議谎亩，很多老板又愛又恨炒嘲，...
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特斯拉CEO馬斯克：未來十年不要薪酬宇姚，與市值業(yè)績直接掛鉤
文：潘老師 有趣、有料夫凸、有態(tài)度浑劳，私信小編“績效”兩字，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻夭拌。導(dǎo)語：中國有句老話叫“慈不掌兵”魔熏，就是說做管理工作的人如果心腸太軟，在戰(zhàn)場上婆...
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海底撈管理體系大爆料鸽扁，這就是員工不辭職的原因
文：潘老師 解決企業(yè)“精兵蒜绽、增效、降費献烦、增利滓窍、加薪”難題，分享創(chuàng)新觀點巩那，落地實踐經(jīng)驗吏夯。 私信小編“績效”兩字，免費贈送60分鐘薪酬績效內(nèi)部培訓(xùn)視頻即横。 導(dǎo)語： 說起海底撈噪生，相信...
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李彥宏：傳統(tǒng)薪酬績效模式，正在危害企業(yè)生存
文：潘老師 有趣东囚、有料跺嗽、有態(tài)度， 私信小編“績效”兩字页藻，免費發(fā)送60分鐘薪酬績效管理內(nèi)部培訓(xùn)視頻桨嫁。 導(dǎo)讀 很多企業(yè)有一個普遍現(xiàn)象：老板總在背后說員工的不是，員工總在背后指責(zé)公...