在古希臘的德費(fèi)爾神廟,神廟的柱子上雕刻著三句警鐘世人的話(huà)語(yǔ): 認(rèn)識(shí)你自己 凡事勿過(guò)度 生存與毀滅皆在一瞬間 我們終其一生都在研究著自己怒炸,為何自我...
我們打造的投資流程是為民主化的決策服務(wù)的宦搬,鼓勵(lì)每個(gè)相關(guān)人士都進(jìn)行思考和參與牙瓢,包括交易團(tuán)隊(duì)和委員會(huì)成員。沒(méi)有“我們”和“他們”的劃分间校,也無(wú)須通過(guò)一...
(to be continued...)
ISVMS是透過(guò)長(zhǎng)期的知行合一互動(dòng)矾克、歷經(jīng)五個(gè)階段才發(fā)展出來(lái)的整合系統(tǒng),本章主要從理論及實(shí)務(wù)整合運(yùn)用的知行合一層面憔足,來(lái)探討ISVMS五個(gè)發(fā)展階段的...
OKR是英文objectives and key results的縮寫(xiě)胁附,翻譯成中文就是目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果,是一套設(shè)定目標(biāo)滓彰、跟蹤目標(biāo)完成情況的管理工具...
錯(cuò)誤的理論與觀念 在我看來(lái)控妻,這兩種思維是特別具有誤導(dǎo)作用、特別有害的管理觀點(diǎn)揭绑。某種程度來(lái)說(shuō)弓候,這兩種思維是一條線(xiàn)上的兩個(gè)極端∷耍基本上菇存,我們可以在現(xiàn)...
錯(cuò)的問(wèn)題:何為理想經(jīng)理人 “什么才是理想的經(jīng)理人?”這個(gè)問(wèn)題也在管理文獻(xiàn)中占有重要篇幅邦蜜,管理人員的訓(xùn)練也以這個(gè)觀念為基礎(chǔ)依鸥,但是這是個(gè)錯(cuò)誤的觀念。...