經(jīng)典心理測(cè)驗(yàn)到底適不適合用于企業(yè)用人的考察和篩選鳞上？ 本文為作者的文章原稿借嗽，修改版已授權(quán)發(fā)表于微信公眾號(hào)@智鼎人才官@無憂測(cè)評(píng)。 心理測(cè)驗(yàn)的諸多用...

本篇讀書筆記中判沟，筆者根據(jù)自己的理解耿芹，在內(nèi)容呈現(xiàn)順序上進(jìn)行了一些調(diào)整。筆記內(nèi)容主要源于書中挪哄，并加入了一些自己的思考和理解（文中對(duì)此并無標(biāo)注）吧秕，部分...