我們共同的體驗 從事員工訓(xùn)練工作今年結(jié)束正好12年刑然，按照干支紀年的計算方式幔崖，正好是一個小周期喧锦，所以也通過這樣的方式來做一個總結(jié)齿拂，相信我和很多從事培訓(xùn)管理工作的同事有著同樣的體...
發(fā)簡信
IP屬地：山東
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面壁日更五-人才發(fā)展的切入點 -
面壁日更3:從敏捷開發(fā)看組織反饋如果你問一個組織的負責(zé)人，讓你最痛的是什么搞监？他80%以上的可能回答你的是總是制定計劃仁连，總是無法按時完成。在這個時候多數(shù)的做法要么是提出員工執(zhí)行力一類的偽命題昌罩，要么就是重新復(fù)盤...
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從知識流轉(zhuǎn)看組織協(xié)同效率
現(xiàn)象：對于組織內(nèi)部各模塊的協(xié)同有著各種各樣討論和總結(jié)哭懈，隨著對于企業(yè)管理的關(guān)注不斷加強，越來越多的視角開始關(guān)注組織效率茎用，在這方面的實踐也不斷涌現(xiàn)遣总，包括組織模式轉(zhuǎn)換的的，以韓都衣...
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成長導(dǎo)師，自律達人古涧，理財達人<br>已出版：<br>《好好工作：個人效能管理精進指南》<br>《自控力：21天打敗拖延》<br>《思維導(dǎo)圖：簡單垂券、高效的思維整理術(shù)》
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Purr...
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舊詩行
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關(guān)注@職心眼兒 ，職場簡單點职祷，離錢近一點~<br>各平臺都叫：職心眼兒<br>轉(zhuǎn)載氏涩、約稿，請簡信聯(lián)系有梆。
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1.個人成長操作系統(tǒng)踐行者泥耀；<br>2.極速語音創(chuàng)作者<br>3.目標管理踐行者饺汹；<br>4.007er<br>5.「三區(qū)」理論與親子教育｜二孩奶爸<br>6.馬拉松，越野跑愛好者
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生活之外的心靈之島
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浩瀚宇宙中一個整天胡思亂想的渺小生命！
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一花一世界扰才，做生活的藝術(shù)家
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