今天和一位做人力資源的朋友聊天损离，談到了篩選簡歷的事情，他直接和我說現(xiàn)在好多應(yīng)屆生的簡歷都做的很糟叉谜，連打開的欲望都沒有错敢。下面我將從HR的角度談?wù)勅?..

繼續(xù)更厂画，在上一篇文章最后我們介紹了系統(tǒng)思維模型的三要素：正反饋凸丸、負(fù)反饋、延遲袱院。 這三個元素構(gòu)成了我們的系統(tǒng)屎慢，是接下來要介紹的兩個系統(tǒng)思維模型的基...

在學(xué)生時期瞭稼，講完一個新章節(jié)的時候，幾乎每一位老師都會強調(diào)腻惠，課下將今天學(xué)到的知識列一個框架环肘，再梳理一遍。 老師們?yōu)槭裁匆磸?fù)推崇這種方式集灌？因為這種...