今天和一位做人力資源的朋友聊天吟孙，談到了篩選簡歷的事情澜倦，他直接和我說現(xiàn)在好多應(yīng)屆生的簡歷都做的很糟，連打開的欲望都沒有杰妓。下面我將從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v藻治，希望對應(yīng)屆生們有個參考。
郵件主題要明確
很多人都會以在網(wǎng)上發(fā)郵件的方式來投簡歷巷挥，但是很多同學(xué)的操作比較辣眼睛桩卵，比如“應(yīng)聘求職”？倍宾？雏节？所以這位同學(xué)你到底是想應(yīng)聘什么爸棺础珠漂？由于HR一天要看大量的簡歷糙置，所以在郵件主題上最好服從這樣的格式：姓名奠支、學(xué)校摘昌、專業(yè)氯材、申請的職位迫摔。
如果沒有寫明這些條件轴踱，求職簡歷少HR或許還會有耐心點開你的簡歷，簡歷多的時候HR一看腦袋都炸了涝涤，直接pass掉媚狰，這樣即使你實習(xí)經(jīng)歷再多，成績再優(yōu)秀也都無濟于事了阔拳。
基本信息要明確
一般來說哈雏，簡歷應(yīng)該至少包含這幾方面的內(nèi)容。
1衫生、應(yīng)聘崗位和求職期望裳瘪。
2、姓名罪针、性別彭羹、聯(lián)系方式、教育背景
3泪酱、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的經(jīng)歷派殷，最好主題明確、條理清楚的寫出來墓阀。
簡歷的形式
形式要整潔毡惜、美觀。一般不需要太多斯撮，2-3頁A4紙足夠经伙，字體為小四號或者五號，有沒有封面沒關(guān)系勿锅，很多HR反而不希望有封面帕膜。
盡量將word版的簡歷轉(zhuǎn)化為PDF格式的，因為在有些情況下溢十，HR打開你的簡歷后發(fā)現(xiàn)排版完全混亂垮刹，如果遇到這種情況，肯定會影響HR對你的評價张弛。
不過對于一些設(shè)計類等特殊崗位荒典，簡歷可以做的別出心裁，會更吸引HR的注意吞鸭。
簡歷要有針對性
這個針對性有兩層含義寺董，一是簡歷要針對你要應(yīng)聘的公司和職位；另一個則是要針對你自己瞒大。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)螃征、社會實踐和生活中的一些事情回想一下搪桂，寫出有亮點的事情透敌，比如：成績優(yōu)秀盯滚，拿到過國家獎學(xué)金，參加過某某單位實習(xí)酗电，組織過什么活動魄藕。
然后針對你所面試公司和具體崗位篩選一下，比如說你要面試銷售型的崗位撵术，那么你就要選擇一個案例突出你的溝通能力和人際交往能力背率；你應(yīng)聘技術(shù)型的崗位，那就要在簡歷上突出你的項目成績嫩与，實踐能力寝姿。
所以與其你在簡歷上寫什么吃苦耐勞、做事認真划滋。溝通能力強等這些空洞的字眼饵筑，不如寫出來具體事例來證明你是有這些特點的。
總之处坪，簡歷是展示自己獲得面試的一個重要工具根资，各位同學(xué)們千萬不要大意了，最后要說的是同窘，校招往往是有機會直接接觸到面試官的玄帕，與面試官簡單的交談往往會增加你面試的概率。
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最后祝各位同學(xué)們都能制作出精美的簡歷，找到一份心儀的工作骂铁。
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