分布式控制方法： 1、先做簡單的事投储； 2炸茧、學(xué)會(huì)準(zhǔn)確無誤地做簡單的事； 3扔罪、在簡單任務(wù)的成果上添加新的活動(dòng)層級(jí)秉沼； 4、不要改變簡單事物； 5唬复、讓新...

這一章講述了美國企業(yè)管理發(fā)展的歷程矗积，我們可以分為以下幾個(gè)階段： 1、企業(yè)主階段敞咧。在1850年前棘捣，當(dāng)時(shí)的工業(yè)企業(yè)規(guī)模很小通常都是家族企業(yè)，由兩三個(gè)...

多部門大企業(yè)中一般存在四種管理職位：基層單位休建，職能部門乍恐，產(chǎn)品線或區(qū)域分部，總辦事處测砂∫鹆遥基層單位主要負(fù)責(zé)執(zhí)行，其經(jīng)理的責(zé)任是運(yùn)營砌些；職能部門和產(chǎn)品線的...

錢德勒的三部曲被經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的學(xué)者認(rèn)為是跨時(shí)代的作品呜投，先生也多次推薦，今天讀了序言部分對(duì)本書的結(jié)構(gòu)和錢老的主要觀點(diǎn)有了一個(gè)總的認(rèn)識(shí)寄症。 錢老的一個(gè)著...

這本書最后的兩個(gè)章節(jié)作者又反思了現(xiàn)有組織設(shè)計(jì)理論的局限和不足宙彪，探討了未來組織設(shè)計(jì)的方法論和可能方向。 近代和現(xiàn)代科學(xué)理論和研究和實(shí)踐都是基于還原...

這章是通過結(jié)構(gòu)化的思維和分析方法從不同維度對(duì)組織進(jìn)行解構(gòu)和重構(gòu)有巧。個(gè)人覺得重要的是這種思考的方法释漆，可以用于任何領(lǐng)域的研究。 結(jié)構(gòu)的定義：是系統(tǒng)或整...

周末兩天公司組織了外訓(xùn)篮迎，雖然未能全程參加但也有一些感觸和收獲男图，特別是趙老師給的案例令人印象深刻： 1、團(tuán)隊(duì)間的有效合作要基于信任甜橱，信任要基于了解...

組織診斷 管理問題的表象看起來是零散的逊笆、機(jī)動(dòng)的，企業(yè)內(nèi)部不同的人站在不同的視角岂傲，對(duì)矛盾的感受是不一致的难裆。而管理問題的背后是環(huán)環(huán)相扣、因果循環(huán)镊掖、前...