之前只在培訓中簡單的了解到六頂思考帽，如今完全掌握！ 白色：中立客觀 綠色：有創(chuàng)造力和想象力 黃色：正面考慮問題，樂觀，滿懷希望捌朴，有建設性觀點 ...

人類思維有其固有的局限，很難人為克服赏酥，而頭腦風暴恰能對此進行彌補。 在平時的小組會議中谆构，讓每個人都應該提出自己的想法裸扶，即使該想法不是很周到，但是...

領導者在團隊中的作用歸納起來就是六個字：找準關鍵要務搬素。管理要分清楚主次呵晨。平時可能事情很多，但是最主要的事情就是管人和理事熬尺！而管人也是重中之重摸屠，培...

負面反饋四大流程： 1.準備事實：以事實向員工傳達 2.談話：需要設定情景粱哼，表達談話主題季二；給予反饋，一次性將事實、產(chǎn)生的影響及可能造成的后果告訴...

反饋分為正面反饋和負面反饋刻蚯，有人認為表揚對員工的工作沒有實際的作用，然而并不是這個樣子桑嘶。 正面反饋分為三個部分炊汹。 一是零級反饋，管理者對員工做的...

反饋分為兩種讨便，鼓勵性正面反饋，即表揚以政；糾正調整式負面反饋器钟，即批評。 在事情弄清楚之前不做任何的決定妙蔗，與當事人商量這就是反饋傲霸，倘若帶著結論去對人，...

及時反饋眉反，在發(fā)現(xiàn)員工工作上的不足時可以及時調整昙啄，在他們做的出色的時候可以及時肯定，讓他們知道自己都有一只被關注寸五。 績效考核是對你這一段時間的認真...

之前面對情緒指控的朋友一直都是安慰著說不要難過梳凛，沒有關系的，振作起來……諸如此類的話梳杏，然而如今才明白這些根本沒有起到安撫作用韧拒！ 面對情緒失控的人...

在日常交流溝通中，語言傳遞的信息只占百分之七十性，其他諸如聲調叛溢、表情等傳遞的信息占到百分之九十三，尤其是肢體動作劲适！ 之前我并不知道肢體動作占如此大的...