1荒辕、薪酬分配不公。 ①薪酬分配過分依據(jù)人的行政級別，而忽略了崗位差異织阳，挫傷了那些高技能帖蔓、高知識瞬矩、高能力工作崗位的人員的工作積極性徒欣。 ②薪酬分...

對我國的各個組織來說，考核評價從自上而下的單向評價發(fā)展到全方位績效考核泳桦，可以說是方法上的一大進(jìn)步汤徽。然而現(xiàn)實操作中似乎存在著對這種方法誤讀的現(xiàn)象...

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才競爭激烈灸撰，人才流失嚴(yán)重谒府。要采取一定的措施防止流失。 第一浮毯，因為晉升機(jī)制不科學(xué)完疫，阻礙了人才的成長和使用，所以要完善組織人才...

素質(zhì)冰山模型由麥克利提出的债蓝，該模型將素質(zhì)劃分為表象的素質(zhì)和潛在的素質(zhì)壳鹤，表象部分是技能和知識，潛在的部分是社會角色饰迹、自我概念芳誓，特質(zhì)和動機(jī)等因素。而...

什么是公共部門職位設(shè)計啊鸭？ 公共部門職位設(shè)計是為了達(dá)到公共部門的組織目標(biāo)锹淌，合理有效地處理人與工作的關(guān)系，而對某一特定職位要求任職者完成的工作任務(wù)以...

公共部門組織結(jié)構(gòu)是指公共部門的組織成員為完成工作任務(wù)赠制、實現(xiàn)組織目標(biāo)赂摆，在職責(zé)、職權(quán)等方面的分工钟些、協(xié)作體系烟号。公共部門組織結(jié)構(gòu)的類型就包括：直線制組織...

公共部門人力資源需求預(yù)測指對公共部門在未來某一特定時間內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估算政恍。人力資源的需求預(yù)測在現(xiàn)實生活中是非常...

第一周 導(dǎo)論 要學(xué)習(xí)公共部門人力資源管理概論汪拥，首先就得去了解公共部門，其實在以往我們的學(xué)習(xí)中對公共部門這個概念并不陌生抚垃，在導(dǎo)論中對政府組...