殘缺的一角

1盐杂、薪酬分配不公堂淡。 ①薪酬分配過分依據(jù)人的行政級別忘衍，而忽略了崗位差異，挫傷了那些高技能、高知識、高能力工作崗位的人員的工作積極性。 ②薪酬分配未與工作績效掛鉤磕道，分配上依然...

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對我國的各個組織來說，考核評價從自上而下的單向評價發(fā)展到全方位績效考核行冰，可以說是方法上的一大進(jìn)步溺蕉。然而現(xiàn)實(shí)操作中似乎存在著對這種方法誤讀的現(xiàn)象。很多部門在考核中將其當(dāng)作靈丹...

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隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展悼做，人才競爭激烈焙贷，人才流失嚴(yán)重。要采取一定的措施防止流失贿堰。 第一辙芍，因?yàn)闀x升機(jī)制不科學(xué)，阻礙了人才的成長和使用羹与，所以要完善組織人才資源管理體制故硅。科學(xué)合法的人力資...

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素質(zhì)冰山模型由麥克利提出的纵搁，該模型將素質(zhì)劃分為表象的素質(zhì)和潛在的素質(zhì)吃衅，表象部分是技能和知識，潛在的部分是社會角色腾誉、自我概念徘层，特質(zhì)和動機(jī)等因素。而冰山模型更好的認(rèn)知自我利职。 技能...

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什么是公共部門職位設(shè)計(jì)趣效？ 公共部門職位設(shè)計(jì)是為了達(dá)到公共部門的組織目標(biāo)，合理有效地處理人與工作的關(guān)系猪贪，而對某一特定職位要求任職者完成的工作任務(wù)以及完成方式進(jìn)行界定的過程跷敬。簡單...

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公共部門組織結(jié)構(gòu)是指公共部門的組織成員為完成工作任務(wù)、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)热押，在職責(zé)西傀、職權(quán)等方面的分工斤寇、協(xié)作體系。公共部門組織結(jié)構(gòu)的類型就包括：直線制組織結(jié)構(gòu)拥褂、職能制組織結(jié)構(gòu)娘锁、直線職能...

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公共部門人力資源需求預(yù)測指對公共部門在未來某一特定時間內(nèi)所需要的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行估算饺鹃。人力資源的需求預(yù)測在現(xiàn)實(shí)生活中是非常重要的致盟，組織戰(zhàn)略、生產(chǎn)或服務(wù)技...

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第一周 導(dǎo)論 要學(xué)習(xí)公共部門人力資源管理概論尤慰，首先就得去了解公共部門，其實(shí)在以往我們的學(xué)習(xí)中對公共部門這個概念并不陌生雷蹂，在導(dǎo)論中對政府組織伟端、公共事業(yè)組織、公共企業(yè)組織...