240 發(fā)簡信
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  • 命運07 警惕你的自我成就感

    當你強烈的需要一個人承接你的失敗感,做你的背鍋俠的時候,你會找比你差很多的人做伴侶烫止,做商業(yè)伙伴,還會對你的孩子發(fā)出強烈的負面期待,讓你的周圍聚集...

  • 問答 不要急著改變

    所謂的自我是慢慢形成的话侧,竟然是慢慢形成的,那就可以慢慢的改變闯参。 潛意識正是通過一次次自我認識的刷新而可能被破掉瞻鹏!這里所說的破掉就是潛意識的內(nèi)容提...

  • 問答 最好的期待是我相信你

    觀察自己的時候也有中立的態(tài)度悲立,當然最好是,保持新博,的態(tài)度薪夕,也就是發(fā)現(xiàn)問題時記得鼓勵自己,而不是攻擊自己赫悄! 一個人說你差的時候原献,其實他擔心自己差 在...

  • 命運06,一切努力埂淮,只為遇見你

    一些過于權威的領導者姑隅,通過打壓別人的意志來捍衛(wèi)自己的絕對權威,這是一種自戀的需要同诫。 當內(nèi)心的質(zhì)量處于較低的狀態(tài)時粤策,就會忍不住去壓制別人,自戀會讓...

  • 命運05 怎樣帶給人積極的影響

    權威的期待误窖,可以強有力的影響人和動物叮盘。那些期待孩子左右的父母很少會真正的鼓勵和認可孩子,他們只是在批評孩子不卓越霹俺,通過這樣的方式逼迫孩子變得卓越...

  • 命運04 羅森塔爾效應

    權威的期待柔吼,可以強有力的影響人和動物。權威指的是有權力有威望有資源的那一方丙唧。最原始也是最重要的權威是父母愈魏,父母對孩子的期待可以在很大程度上影響孩...

  • 006講: 人際關系理論 你真的知道推搡員工的后果嗎

    人是一切管理工作的中心。 霍桑實驗:非正式組織的共同利益才是決定生產(chǎn)效率最核心的東西想际,而不是每個人的能力和組織事先定下的目標培漏。 非正式組織,例如...

  • 周末問答 領導接到告狀信該怎么處理

    管理學是一個分析胡本、權衡和決策的學問牌柄,它們的目的是破局而出。 有效使用管理學的智慧侧甫,首先要建立清晰地目標珊佣。 ——摘自得到app《寧向東的清華管理學...

  • 005講: 漣漪效應 破不了的局

    有的局是很難破掉的。 中國人的社會關系稱作漣漪效應披粟。 很多時候自己以為的親信都是演出來的咒锻,“人心險于山川” 三種有害親信:1、“應聲蟲” 2守屉、“...

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我在簡書希望提高自己書面表達能力惑艇,有同感的伙伴可以加我哦!
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