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在乾隆死后十五天签赃，嘉慶皇帝賜和珅自盡。 說起和珅肥隆，大家會想到紀曉嵐，這對老對手被導(dǎo)演搬上熒幕之后，帶來的歡樂遠勝于官場上的明爭暗斗。 大家更會想到這個千古大老虎被抄家時的財產(chǎn)...

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對于快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司來說，從公司內(nèi)部提拔管理者的方針非常有必要睹欲，但同時又非常困難。公司內(nèi)部不一定有足夠多的能完全勝任的內(nèi)部人選。 創(chuàng)業(yè)公司的主體人員主要由優(yōu)秀的普通員工構(gòu)成...

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陳先生是深圳一家企業(yè)的員工，如今三十出頭趋翻。五年前他剛剛進入公司工作的時候睛琳，是公司出了名的“小牛人”。小伙子思維敏捷踏烙，做起事來也是雷厲風行师骗。 可是近來，同事們回想以前的時候讨惩，會...

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大家做HR的，肯定會有那么一些難言之隱荐捻，比如：辭退員工黍少，今天小編就來跟大家聊一聊辭退員工的三個常見方法。 1靴患、末位淘汰法 如果員工在職期間仍侥，績效考核成績極不穩(wěn)定，甚至沒有達到...

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現(xiàn)在工作的本質(zhì)發(fā)生了顛覆性的改變农渊，但長時間以來，管理者還在堅持使用過去的方法或颊。 結(jié)果砸紊，不論企業(yè)還是社會，都慢慢受制于“從眾思維”囱挑，受困于路徑依賴醉顽，導(dǎo)致創(chuàng)造力缺失。我們從工業(yè)時...

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公司不給員工開離職證明系草，合法嗎？ 不開具離職證明有什么后果唆涝？ 案例探討 北京一家企業(yè)的員工曾女士入職某儀器儀表公司找都，擔任研發(fā)類崗位，試用期六個月廊酣。但試用期過后能耻，因為對公司的制...

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實行“末位淘汰法”制能給員工以壓力，能在員工之間產(chǎn)生競爭氛圍钦扭，有利于調(diào)動員工的積極性纫版，使公司更富有朝氣和活力，更好地促進企業(yè)成長客情。 注意：淘汰末位者不是孤立的其弊，而是同時保留比...

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雖然企業(yè)里面有很多有經(jīng)驗的員工梭伐，可是很多企業(yè)對培訓(xùn)的認識遠遠沒有達到經(jīng)驗傳承的高度，還停留在制度宣貫仰担、上級精神傳達糊识、安全教育、消防教育摔蓝、品質(zhì)意識赂苗、企業(yè)文化宣貫的水平。 所以很...

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候選人面試過程表現(xiàn)很好，進入薪酬談判時猜谚，掌握主動權(quán)败砂，但要價超出公司的薪酬范圍赌渣。 HR不想錯過優(yōu)秀的候選人，但又不想打破公司的薪酬體系吠卷，造成企業(yè)內(nèi)部的失衡锡垄。 最后，如果候選人和...

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許多招聘工作者都有這樣的感受：經(jīng)過一年來繁雜重復(fù)的招聘工作疾渴，取得了一定的效果、有一些亮點屯仗，也存在一定的問題需要改進……但是究竟好與不好分別在哪里搞坝，就是說不上來。就像你感覺身體...

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薪酬問題歷來是企業(yè)管理中最敏感的問題桩撮。為了保證公司具有持續(xù)發(fā)展競爭力，企業(yè)必須對關(guān)鍵崗位的員工提供較高的薪酬峰弹，但隨之而來的是部分員工會對高收入崗位產(chǎn)生心理不平衡店量，影響工作的積...

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在職場上我們會發(fā)現(xiàn)有兩種下屬：為事情負責山林、為結(jié)果負責房待。 前者是完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不關(guān)注事情產(chǎn)生的結(jié)果捌朴。 后者是想盡一切辦法吴攒，達成大家都想要的“結(jié)果”。 針對不同能力值的下屬...

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首先洼怔，先把我的履歷簡單理一下：我97年大學(xué)畢業(yè)來到上海，第一個工作是中科院上海天文臺左驾。本科學(xué)計算機镣隶，但第一份工作是人力資源极谊。原因不是我選的，而是面試我的老師幫我選的安岂，她覺得我...

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從整個行業(yè)來看域那，與共享單車的發(fā)展速度相比咙边，共享汽車短期內(nèi)還無法達到普及階段。 共享單車市場并不是誰都能玩轉(zhuǎn)的次员。 6月13日败许，悟空單車的運營方重慶戰(zhàn)國科技有限公司在其官方微博宣...

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不要認為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的 每個人都有一個舒適區(qū)域市殷，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾刹衫，不愿意被push醋寝，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責带迟，不愿意按照...