昨天,親手簽字佑淀,結(jié)束了一個(gè)素未謀面的小伙子遺憾的大學(xué)生活留美。 他在哪里?如今幸福嗎伸刃?即將要過(guò)怎樣的人生谎砾?學(xué)校和他的家人,都一概不知捧颅, 與自己的過(guò)去斷絕一切聯(lián)系景图,這是一種怎樣的決...
一挚币、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果 結(jié)果思維第一思維亮蒋,先說(shuō)結(jié)果,再說(shuō)過(guò)程忘晤。 二宛蚓、請(qǐng)示工作說(shuō)方案 給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題 激捏,并且不超過(guò)三項(xiàng)设塔。 三、對(duì)外工作說(shuō)過(guò)程 找出關(guān)鍵點(diǎn)远舅。 找出失誤點(diǎn)闰蛔。 找出改進(jìn)點(diǎn)...
對(duì)小人--- 勤打招呼图柏,少說(shuō)話序六;不主動(dòng)來(lái)往,但不拒絕來(lái)往蚤吹;不深交例诀,但不絕交;可以給予好處裁着, 但不能占小人便宜繁涂。 不要進(jìn)小人圈子,也不讓小人深入自己的領(lǐng)域和心靈二驰。 不幫忙扔罪、不阻...
統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)桶雀,新晉管理者上崗1年內(nèi)的勝任率在30%左右矿酵,也就是大部分新晉管理者在晉升的1年內(nèi)被淘汰了。之所以能夠晉升一定是本崗位做的十分出色矗积,但為什么晉升后反而會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢...
1、別人找你征求意見(jiàn)不知道怎么說(shuō)時(shí)棘捣,最好的方法不是告訴他怎么做倔矾,而是告訴他這件事情的利弊。 我們經(jīng)常會(huì)碰到來(lái)自家人柱锹、朋友哪自、同事征求意見(jiàn)的時(shí)候,如果你不知道怎么回答禁熏,先不要著急...