發(fā)簡信
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據(jù)說結(jié)婚越早的職場人，越容易焦慮斟湃。一個(gè)人在職場中，工作了三四年以后油狂，就會(huì)變得異常的焦慮。 這些焦慮在剛剛進(jìn)入職場時(shí)默色，是完全體會(huì)不到的谎势。主要的焦慮有； 1虐沥、已經(jīng)不是職場新人熊经，壓力變...
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如何擺脫選擇困難？
為什么做選擇會(huì)這么難欲险？ 一個(gè)對(duì)的镐依，一個(gè)錯(cuò)的，那不叫選擇——傻逼才選錯(cuò)的天试。兩個(gè)都是對(duì)的槐壳，那不怕選擇——選哪個(gè)都很爽。 但事實(shí)上喜每，即使面臨著兩個(gè)所謂...
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如何在公司里成為不可替代的人务唐？
在職場中，如果你的價(jià)值點(diǎn)無法體現(xiàn)带兜，那么你將會(huì)難以立足枫笛。評(píng)判一個(gè)人的價(jià)值有很多標(biāo)準(zhǔn)，能力強(qiáng)只是其中之一而絕非關(guān)鍵刚照。有時(shí)候刑巧，良好的態(tài)度、強(qiáng)...
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當(dāng)公司為員工漲薪漲不動(dòng)了无畔，該如何留住優(yōu)秀人才海诲？
薪酬公平乃世界難題，作為公司平衡薪酬似乎蒼白無力檩互。企業(yè)來自客戶要求壓力特幔、來自資金壓力、來自物料漲價(jià)壓力闸昨、說不清道不明的各類壓力蚯斯，對(duì)于企業(yè)...
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管理者的攔路虎是什么？
首先饵较，情緒化導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)組織效率低下拍嵌、死亡。因?yàn)楣芾碚咴诠芾砘顒?dòng)中始終離不開人循诉，當(dāng)被管理者受到管理者情緒化干擾和影響時(shí)横辆，就會(huì)產(chǎn)生心情不爽、情緒...
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如何喚醒“貌合神離”的老員工茄猫？目前狈蚤，企業(yè)中的中高管隊(duì)伍多由70后困肩、80后構(gòu)成，他們?yōu)楣竟ぷ鞫嗄甏辔辏?jīng)做出過突出貢獻(xiàn)锌畸。他們對(duì)公司和老板極為依賴，也因此對(duì)外面的世界不再有太多的...
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該如何避免offer被拒絕靖避？
最近留意到HR一直在做招聘潭枣，但都會(huì)出現(xiàn)同一個(gè)問題：就是在面試過后我們覺得合適的候選人有許多都拒絕了公司的offer。后續(xù)我們電話...
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《HR如何呈現(xiàn)一份完美的崗位職責(zé)說明書幻捏？》-----今天伙伴們大致聊了下自己對(duì)于制訂《崗位職責(zé)》的看法盆犁，管理無標(biāo)準(zhǔn)，自己不斷摸索和總結(jié)的就是自己獨(dú)創(chuàng)的風(fēng)格篡九！ 我們不要做HR通才谐岁，可以向怪才發(fā)...
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難道HR真的沒救了？
今天我們來聊一聊人力資源那點(diǎn)事兒瓮下，曾有人說HR的工作是吃力不討好翰铡，也有人說HR的工作簡直就不是人做的钝域，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候在公司里面讽坏，員工對(duì)HR的...