蔡康永的說(shuō)話之道，讓我們覺得說(shuō)話是個(gè)技術(shù)活精刷。 董卿的《朗讀者》拗胜，頓覺得說(shuō)話是個(gè)藝術(shù)活。 李敖先生的一貫話風(fēng)怒允，又感覺說(shuō)話是個(gè)戰(zhàn)術(shù)活埂软。 究竟，怎么說(shuō)纫事，才對(duì)勘畔？ 口吐蓮花，令人愉悅丽惶。...
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會(huì)好好說(shuō)真話的人都是令人難以抗拒的狠角色！ -
如何在公司里成為不可替代的人炫七？
在職場(chǎng)中，如果你的價(jià)值點(diǎn)無(wú)法體現(xiàn)钾唬，那么你將會(huì)難以立足万哪。評(píng)判一個(gè)人的價(jià)值有很多標(biāo)準(zhǔn)，能力強(qiáng)只是其中之一而絕非關(guān)鍵抡秆。有時(shí)候奕巍，良好的態(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任心以及謙虛的心態(tài)往往比...
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管理者的攔路虎是什么儒士？
首先的止，情緒化導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)組織效率低下、死亡着撩。因?yàn)楣芾碚咴诠芾砘顒?dòng)中始終離不開人诅福，當(dāng)被管理者受到管理者情緒化干擾和影響時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生心情不爽拖叙、情緒低落氓润、工作懈怠、不積極參與企業(yè)...
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如何喚醒“貌合神離”的老員工憋沿？目前旺芽，企業(yè)中的中高管隊(duì)伍多由70后、80后構(gòu)成辐啄，他們?yōu)楣竟ぷ鞫嗄瓴烧拢?jīng)做出過突出貢獻(xiàn)。他們對(duì)公司和老板極為依賴壶辜，也因此對(duì)外面的世界不再有太多的想法悯舟。除非公司主動(dòng)裁人，否則他...
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難道HR真的沒救了砸民？
今天我們來(lái)聊一聊人力資源那點(diǎn)事兒抵怎，曾有人說(shuō)HR的工作是吃力不討好奋救，也有人說(shuō)HR的工作簡(jiǎn)直就不是人做的，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候在公司里面反惕，員工對(duì)HR的評(píng)價(jià)是：做人事的不做“人事”尝艘，...
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該如何避免offer被拒絕？
最近留意到HR一直在做招聘姿染，但都會(huì)出現(xiàn)同一個(gè)問題：就是在面試過后我們覺得合適的候選人有許多都拒絕了公司的offer背亥。后續(xù)我們電話回訪了拒絕我們的候選人，發(fā)現(xiàn)大...
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《HR如何呈現(xiàn)一份完美的崗位職責(zé)說(shuō)明書悬赏？》-----今天伙伴們大致聊了下自己對(duì)于制訂《崗位職責(zé)》的看法狡汉，管理無(wú)標(biāo)準(zhǔn)，自己不斷摸索和總結(jié)的就是自己獨(dú)創(chuàng)的風(fēng)格闽颇！ 我們不要做HR通才盾戴，可以向怪才發(fā)展，可以不按套路來(lái)兵多！ 一般新人...
