1.薪酬管理對于企業(yè)的重要作用 薪酬管理可以幫助企業(yè)構(gòu)造自己的核心人力資源，這要求企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)具有外部競爭能力以及內(nèi)部公平性例朱。 （1）薪酬所體...

公共部門績效管理在政府公共管理實(shí)踐中得到了廣泛應(yīng)用数苫，它是政府實(shí)現(xiàn)再造的根本性措施和主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了當(dāng)代政府公共部門借鑒并吸收私營部門管理經(jīng)驗(yàn)的先...

加強(qiáng)基層干部教育培訓(xùn)枯饿，有助于推動新農(nóng)村建設(shè)。近年來巧骚，在黨和國家的的正確領(lǐng)導(dǎo)下鞭盟，在廣大基層干部的辛勤努力下圾结，農(nóng)村各項(xiàng)工作取得了明顯成效，農(nóng)民收入和...

(一)競爭性選拔干部的主要成效 1.拓寬了選人用人的范圍懊缺。通過競爭性選拔疫稿，給各類人才展示自我搭建了平臺培他，給組織選拔人才提供了新的渠道鹃两。 2.形成...

（一）確定評價要素體系評價要素體系是面試官對應(yīng)聘者考評的依據(jù)，通過對企業(yè)戰(zhàn)略分析和對崗位進(jìn)行崗位分析舀凛，確定核心評價要素俊扳，是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)成功...

(一)對勝任素質(zhì)模型的認(rèn)識不足，缺乏系統(tǒng)規(guī)劃 我國許多企業(yè)為了趕上國外競爭對手的步伐,在沒有充分認(rèn)識和理解勝任素質(zhì)模型理論的基礎(chǔ)上,將構(gòu)建的模型...

職業(yè)規(guī)劃有一定積極作用猛遍。它主張個人要根據(jù)自身特點(diǎn)選擇適合的職業(yè)馋记，并倡導(dǎo)一種科學(xué)、理性懊烤、系統(tǒng)設(shè)計(jì)的方法梯醒，比如設(shè)定目標(biāo)、規(guī)劃路徑腌紧。這一套強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向...

在新時期如何創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理工作化配置執(zhí)政資源固機(jī)構(gòu)改革成果機(jī)構(gòu)編制管理部門面臨的挑戰(zhàn)和新的課題茸习。 一、實(shí)行精細(xì)化管理理配置資源 實(shí)行精細(xì)化管理...

“十四五”時期是我國全面建成小康社會壁肋、實(shí)現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)之后号胚，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的第一個...