為什么同樣在一條街上邻耕，同樣都是實(shí)體店，同樣擁有充滿活力的90后員工燕鸽，同樣折扣力度法人促銷活動兄世，而顧客卻沒有選擇你的門店進(jìn)行消費(fèi)？ 據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示...

圖：薈友科技董事長兼CEO羅恩介紹社群家系統(tǒng) 2018年3月7日上午，秦墨全腦教育董事長李兆海一行蒞臨深圳市薈友科技考察削解，薈友科技董事長兼CEO...

成立一家成功的創(chuàng)業(yè)公司不容易。 一定程度上是因?yàn)榉胀裕醮蝿?chuàng)業(yè)者往往會犯下某些損害其公司的重大錯誤腕柜。 90% 的創(chuàng)業(yè)公司都以失敗告終，所以柳爽，要想成功...

董事長你錯了磷脯！ 會議室的氣氛緊張的快要凝固了蛾找！ 星期一早上8點(diǎn)30分，董事長決定股市一開盤就拋掉手里所有和房地產(chǎn)以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的股票赵誓。但是打毛，遭到不...

一幻枉、鼓勵加班的團(tuán)隊(duì)文化：這會形成工作量導(dǎo)向的無用功文化 位置越高、責(zé)任越大诡蜓，作為老板熬甫，壓力都很大，也很焦慮蔓罚，我自己也是椿肩，經(jīng)常躺在床上思考問題到半...

員工的離職原因各種各樣，馬云曾經(jīng)說過：員工要離職豺谈，一是錢沒有給到位郑象，二是受委屈了。 但員工3個月離職和2年離職的茬末，差別很大厂榛！ 其實(shí)，員工每個階段...

在職場人際關(guān)系中击奶，一般情況最難相處應(yīng)該就是與領(lǐng)導(dǎo)的相處了，特別是遇到不樂于承擔(dān)責(zé)任责掏，樂于表現(xiàn)的正歼，缺乏洞察力的，拉幫結(jié)伙拷橘，公私不分的局义，嫉妒心強(qiáng)的這...

以前誰要說90后的下屬不好管，我都在一旁點(diǎn)頭萄唇，并加入探討如何管理好90后下屬的話題中檩帐。但前幾天有個小事情，突然讓我自己意識到另萤，并不是90后的年輕...

有一個必不可少的因素就是錢！ 很多人不敢創(chuàng)業(yè)四敞，最大的問題就是沒錢泛源！ 正所謂小富有己，大富靠天忿危，這句話說的非常有道理达箍。 有些人天生有個好爸爸，或者...