企業(yè)流量共享聯(lián)盟

為什么同樣在一條街上，同樣都是實體店臀规，同樣擁有充滿活力的90后員工婉支，同樣折扣力度法人促銷活動春宣，而顧客卻沒有選擇你的門店進行消費纫骑？ 據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示瘪校，98%的顧客只選擇了2%的門...

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圖：薈友科技董事長兼CEO羅恩介紹社群家系統(tǒng) 2018年3月7日上午泣懊，秦墨全腦教育董事長李兆海一行蒞臨深圳市薈友科技考察，薈友科技董事長兼CEO羅恩及相關(guān)負責(zé)人進行了接待麻惶。 ...

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成立一家成功的創(chuàng)業(yè)公司不容易浅碾。 一定程度上是因為大州，初次創(chuàng)業(yè)者往往會犯下某些損害其公司的重大錯誤。 90% 的創(chuàng)業(yè)公司都以失敗告終及穗，所以摧茴，要想成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)者們要對初次創(chuàng)業(yè)時大...

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董事長你錯了！ 會議室的氣氛緊張的快要凝固了焚虱！ 星期一早上8點30分购裙，董事長決定股市一開盤就拋掉手里所有和房地產(chǎn)以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的股票。但是鹃栽，遭到不動產(chǎn)研究部總監(jiān)的堅決反對躏率。這位...

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一薇芝、鼓勵加班的團隊文化：這會形成工作量導(dǎo)向的無用功文化 位置越高、責(zé)任越大丰嘉，作為老板夯到，壓力都很大，也很焦慮饮亏，我自己也是耍贾，經(jīng)常躺在床上思考問題到半夜。所以在這種焦慮感的壓迫下路幸，...

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員工的離職原因各種各樣荐开，馬云曾經(jīng)說過：員工要離職，一是錢沒有給到位简肴，二是受委屈了晃听。 但員工3個月離職和2年離職的，差別很大砰识！ 其實杂伟，員工每個階段的職業(yè)需求是不一樣的，不同層級...

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在職場人際關(guān)系中，一般情況最難相處應(yīng)該就是與領(lǐng)導(dǎo)的相處了观话，特別是遇到不樂于承擔(dān)責(zé)任予借，樂于表現(xiàn)的，缺乏洞察力的，拉幫結(jié)伙灵迫，公私不分的秦叛，嫉妒心強的這五類領(lǐng)導(dǎo)時，更是難相處瀑粥，巧妙運...

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以前誰要說90后的下屬不好管，我都在一旁點頭狞换，并加入探討如何管理好90后下屬的話題中避咆。但前幾天有個小事情，突然讓我自己意識到修噪，并不是90后的年輕人不好溝通查库，可能是我們自己沒有...

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有一個必不可少的因素就是錢黄琼！ 很多人不敢創(chuàng)業(yè)樊销，最大的問題就是沒錢！ 正所謂小富有己脏款，大富靠天围苫，這句話說的非常有道理。 有些人天生有個好爸爸撤师，或者說直接中了彩票剂府，立即都能改變命...

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在某些方面，客戶關(guān)系就像任何其他關(guān)系一樣丈氓。你必須持續(xù)地投入努力周循，而不是只靠過去的努力。 一旦你認為什么都是理所當(dāng)然的万俗，并停止維持關(guān)系的努力湾笛，那么從這一刻起，你就是在開始破壞這...