15分鐘發(fā)表時間碎连，本事業(yè)部不對零部件下屬單位打分衷咽。避嫌语盈，避免主觀性傾向性。

需求獲取方式:主動习蓬，被動 查新是手段，借鑒是目的 針對需求，查新借鑒 2伺帘，目標設(shè)定及目標可行性分析 可行性分析 目標量化，方案可行 方案分級忌锯，試...

主講:楊金鳳老師 目標可行性分析(指令性目標)課題伪嫁，與自選的區(qū)別。 如果在C階段未達成偶垮，重新檢查PD階段 選題: 二審张咳，三審，后工程不良似舵，三包費...

一脚猾、量化指標思路: 1，確定大運作目標砚哗，質(zhì)量部目標龙助，科室目標∑底＃考核的關(guān)鍵性指標泌参。首先進行確認 2，了解達成目標的方向常空，程序 3沽一，找到目標中最適合...

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淺談裁員 時值寒冬，氣溫驟降漓糙。隨著季節(jié)的更替铣缠，市場不景氣，各大企業(yè)爭相裁員的風(fēng)波不絕于耳昆禽。 最近就連續(xù)看到關(guān)于汽車行業(yè)的...