公務(wù)員薪酬制度的完善對策： 第一夺蛇，制定科學(xué)的職位分類體系巧勤。制定符合現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及現(xiàn)代人力資源管理要求的科學(xué)職位分類臼朗，使政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類...

第一张惹，有利于解決公務(wù)員隊伍臃腫的問題。公務(wù)員隊伍已經(jīng)形成了逢進(jìn)必考的共識揪垄，也應(yīng)當(dāng)形成能進(jìn)能出的機(jī)制逊移，解決公務(wù)員出路的問題，解決公務(wù)員隊伍龐大的問...

近年來鳞绕，競爭性選拔已成為選拔任用干部的重要方式失仁，是深化干部人事制度改革的有力杠桿，是優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑们何，其價值已基本得到干部群眾的認(rèn)...

(一)樹立新的以人為本的人力資源管理觀念 1萄焦、首先組織要在人才招聘方面取得好的成績,要從最根本的觀念上做好。尤其是組織的最高層管理者,必須要對人...

如今公共部門面臨的社會問題復(fù)雜多變,公共部門人員不再像過去那樣只簡單地上傳下達(dá)或下情上達(dá),而是要具備處理諸如政治冤竹、經(jīng)濟(jì)拂封、社會等問題的能力。因此,...

1.職位分類標(biāo)準(zhǔn)不明確 職業(yè)分類管理工作是公務(wù)員管理制度的重要組成部分,我國法律上對公務(wù)員職位上的分類已經(jīng)有了大致的規(guī)定,即綜合管理類公員鹦蠕、專業(yè)...

就當(dāng)代大學(xué)生目前就業(yè)前景來看冒签，受疫情沖擊影響，越來越多的大學(xué)生選擇了報考公務(wù)員或者事業(yè)單位钟病。在疫情的沖擊之下镣衡，世界經(jīng)濟(jì)呈不景氣狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈...

新學(xué)期新課程档悠，公共部門人力資源管理也是新的征程廊鸥。大學(xué)里并沒有開設(shè)這個專業(yè)，稍微熟悉一點是來自一位考了川大研究生的學(xué)姐辖所，她的碩士專業(yè)就是修的人力資...