公務(wù)員薪酬制度的完善對(duì)策： 第一蒲稳，制定科學(xué)的職位分類(lèi)體系胳徽。制定符合現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及現(xiàn)代人力資源管理要求的科學(xué)職位分類(lèi)，使政務(wù)類(lèi)公務(wù)員和業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員分開(kāi)灭美，將公務(wù)員隊(duì)伍的主體...
第一推溃，有利于解決公務(wù)員隊(duì)伍臃腫的問(wèn)題。公務(wù)員隊(duì)伍已經(jīng)形成了逢進(jìn)必考的共識(shí)届腐，也應(yīng)當(dāng)形成能進(jìn)能出的機(jī)制铁坎，解決公務(wù)員出路的問(wèn)題蜂奸，解決公務(wù)員隊(duì)伍龐大的問(wèn)題。實(shí)行公務(wù)員聘任制硬萍，引入競(jìng)爭(zhēng)...
近年來(lái)扩所，競(jìng)爭(zhēng)性選拔已成為選拔任用干部的重要方式，是深化干部人事制度改革的有力杠桿朴乖，是優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的有效途徑祖屏，其價(jià)值已基本得到干部群眾的認(rèn)可。競(jìng)爭(zhēng)性選拔成為當(dāng)前最有成效...
(一)樹(shù)立新的以人為本的人力資源管理觀念 1买羞、首先組織要在人才招聘方面取得好的成績(jī),要從最根本的觀念上做好袁勺。尤其是組織的最高層管理者,必須要對(duì)人才和人力資源管理有較為正確的認(rèn)...
如今公共部門(mén)面臨的社會(huì)問(wèn)題復(fù)雜多變,公共部門(mén)人員不再像過(guò)去那樣只簡(jiǎn)單地上傳下達(dá)或下情上達(dá),而是要具備處理諸如政治、經(jīng)濟(jì)畜普、社會(huì)等問(wèn)題的能力期丰。因此,公共部門(mén)人力資源的獲取面臨嚴(yán)峻...
1.職位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)不明確 職業(yè)分類(lèi)管理工作是公務(wù)員管理制度的重要組成部分,我國(guó)法律上對(duì)公務(wù)員職位上的分類(lèi)已經(jīng)有了大致的規(guī)定,即綜合管理類(lèi)公員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員和行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員...
就當(dāng)代大學(xué)生目前就業(yè)前景來(lái)看吃挑，受疫情沖擊影響钝荡，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇了報(bào)考公務(wù)員或者事業(yè)單位。在疫情的沖擊之下舶衬，世界經(jīng)濟(jì)呈不景氣狀態(tài)埠通，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈下滑趨勢(shì)，越來(lái)越多的工廠倒閉约炎，...
新學(xué)期新課程植阴，公共部門(mén)人力資源管理也是新的征程。大學(xué)里并沒(méi)有開(kāi)設(shè)這個(gè)專(zhuān)業(yè)圾浅，稍微熟悉一點(diǎn)是來(lái)自一位考了川大研究生的學(xué)姐掠手，她的碩士專(zhuān)業(yè)就是修的人力資源管理。公共管理是我們專(zhuān)業(yè)曾學(xué)...
