
你好盈罐,想學(xué)習(xí)一下這個工具鏈接失效了有新的鏈接嘛
一個靈活的AssetBundle打包工具上周介紹了Unity項目中的資源配置扮念,今天和大家分享一個AssetBundle打包工具损搬。相信從事Unity開發(fā)或多或少都了解過AssetBundle,但簡單的接口以及眾多的細(xì)...
其實辯證法可以看這個問題,有人說無論怎么樣都不能造假粘茄,但是其實站在道德制高點都人才是最可惡的签舞,別人造假算是騙人,道德有問題柒瓣,你在別的地方騙人難道道德就高尚了儒搭?不存在絕對堅持道德道義的人,最重要的點還是這個人自身品德有木有問題芙贫,三觀正否搂鲫,造假的目的和理由,如果能力尚可磺平,為何死揪著學(xué)歷不放魂仍,不要不給off就是,別總覺得別人道德有問題拣挪,誰敢說自己從不騙人擦酌,善意謊言也是欺騙,都是一樣de性質(zhì)菠劝,有很多人接觸過赊舶,比較努力,每晚堅持學(xué)習(xí)到一點多,結(jié)果投遞簡歷笼平,大專甚至高中畢業(yè)园骆,幾千家寥寥無幾愿意聯(lián)系的,這幾個聯(lián)系的最后大多數(shù)都是想著壓低市場價寓调,招聘一個能力較強(qiáng)的人的念頭遇伞,但是當(dāng)他們苦等幾天后發(fā)現(xiàn)連個面試機(jī)會都不給的時候,為了生存捶牢,你會選擇造假學(xué)歷鸠珠,投遞為本科,獲取面試機(jī)會還是堅持苦等秋麸,餓死或者轉(zhuǎn)行渐排,之前努力付諸東流?我覺得如果真在這種場景下灸蟆,絕大多數(shù)道德制高點的人也會選擇試一下驯耻,因為社會對你本身就不公平,就像好多企業(yè)明明接受大專的學(xué)歷炒考,但是招聘的時候瓜的都是本科及以上可缚,目的都是減少一部分所謂的“次品”,但是憑什么你可以騙人斋枢,只為了圖自己方便帘靡,再去指責(zé)別人道德問題?這是個值得深思的問題瓤帚,而且最重要的是目的性吧描姚?公司招聘的目的是什么,僅僅是為了找一批本科或者清華過來炫耀戈次?不轩勘,公司是要招聘能力合適的人來完成合適的事情,第二造假的人目的是什么怯邪,是為了造假學(xué)歷提高n多薪資绊寻,還是為了生存給自己弄個公平競爭的機(jī)會而已,曾經(jīng)接觸過一個候選人悬秉,很優(yōu)秀澄步,能力很強(qiáng),技術(shù)扎實搂捧,完全就是每天啃源碼到深夜的人驮俗,面試我對他十分滿意懂缕,但是在給他off的時候允跑,他先是和我坦白學(xué)歷并非簡歷所寫,并且說明了之所以面試之前和面試不說,是為了看看自己有木有資格聋丝,而不希望因為這個原因?qū)е逻€沒開始面試索烹,已經(jīng)把自己放進(jìn)了淘汰的部分,但是在發(fā)off之前弱睦,他說他是個誠實的人百姓,不愿意入職以后或者工作因為這些原因?qū)е鹿緦λ还酱霾录苫蛘哂X得品德有問題等,如果覺得不合適可以通知一聲况木,撤回off垒拢,對雙方都好,如果能接受火惊,那么他也愿意把你的off放入選擇求类,這個候選人給我印象特別深,入職后能力的確不錯屹耐,22歲比起一堆30左右的老人能力強(qiáng)很多尸疆,愿意深挖,喜歡動腦惶岭,脾氣也很好寿弱,對人比較熱心,表達(dá)能力也不錯按灶,基本上找不到品行有問題的地方症革,后來做了兩年多,雖然公司因為學(xué)歷低在資金不充足的時候的確把他列入了優(yōu)先辭退的名單鸯旁,在離職前我拜托朋友把他簡歷內(nèi)推了一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)地沮,現(xiàn)在他在里面也不錯,只能說面試是個雙向選擇過程羡亩,彼此尊重是最基本的原則摩疑,只要合適,并且企業(yè)也沒有規(guī)定學(xué)歷硬性要求畏铆,我覺得無可厚非雷袋,誰更適合崗位就是誰的,別人付出了努力辞居,憑什么不給機(jī)會
2018年3月14日 于石門铺峭。 實驗?zāi)康?當(dāng)前公司項目源碼文檔等內(nèi)容都保存在svn上,現(xiàn)在是用著小烏龜在文件瀏覽狀態(tài)中去檢出和提交等操作汽纠,沒有集成到vs2017中來逛薇,比較麻煩...