發(fā)簡信
IP屬地：浙江
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如何做好一個領(lǐng)導者之激發(fā)團隊成員責任心做領(lǐng)導就是一份責任躬翁，要為公司負責卧斟、為下屬負責拗小、我自己負責默责。 首先件余，摘選《阿里巴巴人力資源管理》里面有一句話：團隊的意義是讓一群不完美的人互相取長...
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研發(fā)團隊成長的一些方式方法
成長的最高境界是成就他人 團隊文化：學習分享氛圍 1笆环、培訓和技術(shù)分享是一個入口因悲，畢竟大家都需要投入到工作中像吻，特別是初創(chuàng)企業(yè)峻黍，但是這個形式可以用于...
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公司發(fā)展不同的階段對技術(shù)團隊的工作要求創(chuàng)業(yè)初期 1、核心是跟著公司業(yè)務拨匆，快速試錯奸披，快速開發(fā) 2、技術(shù)選型：輕量級框架開發(fā)涮雷，不過多關(guān)注所謂的高并發(fā)阵面、高可用性等 這個階段系統(tǒng)穩(wěn)定性最重要...
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關(guān)于項目管理的問題給同事的回復我的郵件回復內(nèi)容： 你好： 這里我很難針對你下面的具體問題來給你建議，我就大概的談談我的一些想法和做法洪鸭，融會貫通吧样刷。 管理三個重點：定目...
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互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)團隊組織架構(gòu)來到現(xiàn)在公司有半年了，目前負責公司技術(shù)部整體管理览爵，可能是所謂的CTO置鼻，負責技術(shù)部從0搭建，目前穩(wěn)定（控制）在二蜓竹、三十個人的規(guī)模箕母，最近有朋友問到技...
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做正確的事，等著被開除
谷歌工程師陳一鳴：我選擇做正確的事情俱济，為谷歌嘶是， 為世界，然后回到座位上蛛碌，等著被開除聂喇。如果沒有被開除，那我就是做了正確的事情——為所有人蔚携。如果被開...