企業(yè)文化是一個(gè)團(tuán)體、一個(gè)組織根據(jù)其自身的特質(zhì)組成的特有的文化形象导饲，能夠潛移默化的影響組織中的每一位成員捞高，是一個(gè)組織的精神和價(jià)值觀的體現(xiàn)渣锦，滲透在一...

企業(yè)管理者往往喜歡通過(guò)批評(píng)某個(gè)員工來(lái)達(dá)到提醒整個(gè)團(tuán)隊(duì)認(rèn)真的目的泡挺，但是“殺雞儆猴”還是需要有個(gè)度辈讶，不然便會(huì)導(dǎo)致適得其反的效果娄猫。 如果管理者在批評(píng)下...

企業(yè)管理需要企業(yè)溝通媳溺，企業(yè)中上級(jí)和下級(jí)的溝通月幌，各員工之間的溝通等等，都是至關(guān)重要的悬蔽。如果沒(méi)有溝通扯躺，怎么知道別人心里在想什么?如果沒(méi)有溝通，怎么知...

有人說(shuō)，管理者需要多跟下屬溝通澎埠，才能知道下屬的需求;有人說(shuō)，管理者不需要說(shuō)太多廢話蒲稳，只需要指揮別人做事就好!那么管理者究竟該多說(shuō)話還是少說(shuō)話呢?...

一個(gè)團(tuán)隊(duì)想要維持正常運(yùn)作剩胁，就需要下屬的配合和支持。想要讓下屬按照自己的指令盡力去完成工作祥国，讓下屬忠心的跟隨自己昵观，“如何服眾”是很多領(lǐng)導(dǎo)面臨著的問(wèn)...