互吾平臺(tái)發(fā)現(xiàn)彤避,“3,15”晚會(huì)期間飞蚓,向來(lái)以“手機(jī)安全”自稱(chēng)的騰訊手機(jī)管家也發(fā)布了一個(gè)互動(dòng)性的H5呈宇,《真假朋友大質(zhì)檢》党饮。這款H5整體的創(chuàng)意方向述雾,就是測(cè)試你跟朋友之間親密度有多高...

互吾平臺(tái)發(fā)現(xiàn)彤避,“3,15”晚會(huì)期間飞蚓,向來(lái)以“手機(jī)安全”自稱(chēng)的騰訊手機(jī)管家也發(fā)布了一個(gè)互動(dòng)性的H5呈宇,《真假朋友大質(zhì)檢》党饮。這款H5整體的創(chuàng)意方向述雾,就是測(cè)試你跟朋友之間親密度有多高...
公司有兩個(gè)工作了7乱投、8年老員工,最近內(nèi)部高層管理選拔咙好,競(jìng)爭(zhēng)激烈篡腌,很多相熟的同事已經(jīng)在暗地里紛紛站隊(duì)支持了褐荷。 先看A君勾效,工作能力不弱,勤勤懇懇,平日同事之間很有禮貌层宫,遇見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)也...
感謝分享杨伙!
見(jiàn)字如面——10年面試官告訴你怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷,是面試官接觸你的第一次萌腿,將決定著你被PASS還是進(jìn)階面試機(jī)會(huì)限匣。也許你身懷絕技,但如果還沒(méi)亮劍就被出局毁菱,不是很可惜米死? 近幾年簡(jiǎn)歷的豪華之風(fēng)日盛,內(nèi)容包括小學(xué)到...
簡(jiǎn)歷贮庞,是面試官接觸你的第一次峦筒,將決定著你被PASS還是進(jìn)階面試機(jī)會(huì)。也許你身懷絕技窗慎,但如果還沒(méi)亮劍就被出局物喷,不是很可惜? 近幾年簡(jiǎn)歷的豪華之風(fēng)日盛遮斥,內(nèi)容包括小學(xué)到...
企業(yè)文化是一個(gè)團(tuán)體术吗、一個(gè)組織根據(jù)其自身的特質(zhì)組成的特有的文化形象尉辑,能夠潛移默化的影響組織中的每一位成員,是一個(gè)組織的精神和價(jià)值觀的體現(xiàn)藐翎,滲透在一個(gè)組織日常運(yùn)作的各個(gè)方面材蹬。一個(gè)...
企業(yè)管理者往往喜歡通過(guò)批評(píng)某個(gè)員工來(lái)達(dá)到提醒整個(gè)團(tuán)隊(duì)認(rèn)真的目的吝镣,但是“殺雞儆猴”還是需要有個(gè)度堤器,不然便會(huì)導(dǎo)致適得其反的效果。 如果管理者在批評(píng)下屬的過(guò)程中態(tài)度過(guò)于粗暴末贾,甚至帶...
企業(yè)管理需要企業(yè)溝通,企業(yè)中上級(jí)和下級(jí)的溝通拱撵,各員工之間的溝通等等辉川,都是至關(guān)重要的。如果沒(méi)有溝通拴测,怎么知道別人心里在想什么?如果沒(méi)有溝通乓旗,怎么知道領(lǐng)導(dǎo)需要我們達(dá)到怎樣的成果?...
有人說(shuō)屿愚,管理者需要多跟下屬溝通汇跨,才能知道下屬的需求;有人說(shuō),管理者不需要說(shuō)太多廢話(huà)妆距,只需要指揮別人做事就好!那么管理者究竟該多說(shuō)話(huà)還是少說(shuō)話(huà)呢?下面列出了幾個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)穷遂,以判斷...
一個(gè)團(tuán)隊(duì)想要維持正常運(yùn)作蚪黑,就需要下屬的配合和支持。想要讓下屬按照自己的指令盡力去完成工作中剩,讓下屬忠心的跟隨自己忌穿,“如何服眾”是很多領(lǐng)導(dǎo)面臨著的問(wèn)題。怎么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能服眾呢?下面...
今天看到網(wǎng)上對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)還是有一些誤解和盲區(qū)伴网,那就分享一些多年來(lái)的培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),不習(xí)慣長(zhǎng)篇大論和咬文嚼字妆棒,喜歡的人多來(lái)交流澡腾。 覺(jué)得企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者行業(yè)不行沒(méi)效果或者騙人的,一...