昨晚做了一晚的夢途凫，夢到自己回到了初中，從普通班跳到尖子班（這個現(xiàn)實中我也確實做到了）邦马，夢中的我一下子跟不上尖子班的節(jié)奏，我拼了命去學習该镣，可是都學不進去廓译，很多相關(guān)知識都不懂，很...
發(fā)簡信
IP屬地：廣東
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好想回到初中
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訓練他們乙濒，讓他們提供解決方案陕赃，而不是提出問題
因為成本太低卵蛉，我認為抱怨已經(jīng)成為一種習慣。你必須訓練自己的員工么库，讓他們不要只會抱怨傻丝。抱怨沒問題，但你要明確告訴他們诉儒，提出問題時最好附帶一個解決問題的建議葡缰。如果有人覺得哪里有問...
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當公司降您職位和薪酬，你是怎么做的忱反？
今天聽到我朋友說他有一個朋友泛释，那就給他叫小林，在公司試用期6個月了缭受，正在關(guān)節(jié)眼上老板降薪和降崗位胁澳，這個朋友各方面都比我厲害多了，目前已經(jīng)是做到了經(jīng)理的級別了米者。在新公司已經(jīng)工作...
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如何聚焦培訓目標管好過程推動培訓轉(zhuǎn)化韭畸？
一、做培訓要抓住的幾個關(guān)鍵點蔓搞，如何聚焦培訓目標管好過程推動培訓轉(zhuǎn)化拾枣，內(nèi)容設(shè)計的再好金赦，老師也教的很好还栓，聽課的學員不用心块蚌，最終的結(jié)果就是大大折扣，同一個班級再好的教材再好的老師蒲祈，...
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財務(wù)的嘴巴一大早吃了垃圾
今天一大早回到公司就給全部的同事發(fā)糖果甘萧，我這個人就是看情況，時不時買一些糖果和大家分享梆掸。但我發(fā)給我們財務(wù)的時候的扬卷，她說的一句話我蒙住了：“又結(jié)婚了”。我真的是懵了酸钦，什么叫做又...
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不是每個人都希望你過得比他好
我家最近準備入伙怪得，然后聽到很多檸檬精的話。說什么終于可以過上好的日子咯卑硫，不用大熱天還是一層樓咯徒恋。這個電視機怎么買那么大，多少錢欢伏，干嘛那么浪費錢入挣，床也不用買那么貴的呀，白色的東...
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下雨天同事找你借拖鞋硝拧，你借嗎径筏？
最近廣州一直下雨风皿，我這個人也算比較懶吧。不管拖鞋匠璧、高跟鞋、比較休閑的鞋子我都會備好在公司咸这，就是為了以防萬一夷恍。看天氣互換鞋子穿媳维。 公司的女同胞都知道我有鞋子酿雪，一到下雨天就找我借...
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新員工試用期，HR應(yīng)該關(guān)注什么侄刽？
試用期是公司對員工考核的時期指黎，也是員工和公司雙向選擇的一次機會，而不可避免的也有員工試用期被辭退州丹。究其原因醋安，可能是因為員工個人能力不足、工作態(tài)度問題墓毒，亦或是不適合公司的企業(yè)文...
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送給正在拼搏的你
蛇不蛻皮，必死無疑所计； 人不蛻變柠辞，必處低迷！ 蛻變的過程是痛苦的主胧，但是不變的未來是可怕的叭首！ 努力不是為了感動誰；學習不是為了給誰看焙格，而是希望在將來，我們會迎來華麗轉(zhuǎn)身的...
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為什么要學習HRBP己英？
-不懂業(yè)務(wù)的HR，很難成為企業(yè)的高管 1.企業(yè)最需要的HR是懂業(yè)務(wù)的HR 2.懂業(yè)務(wù)的HR更容易內(nèi)部加薪及跳槽 3.HRBP是HR從專業(yè)型走向經(jīng)營型的必要條件
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雨很大损肛，我很感動2021.10.8 今天下很大的雨厢破，雨滴跟棗一樣大，印象中跟下冰雹一樣治拿。還很冷摩泪，晚上11點我穿著短褲短袖，林生穿球服劫谅。雨水一直滴滴答答下著见坑，很冷嚷掠。我們開著電動車，林生為了不讓...
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他吃醋了
2021.10.10 周日 天氣：雨天轉(zhuǎn)晴天 單休的我荞驴，周日就是想在家好好休息不皆，不想外出熊楼。不想外出并不代表我是宅女霹娄，我還是會經(jīng)常爬山逛街的，可能是假期綜合征鲫骗，就想周日好好在...
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HR 如何做好試用期90天的工作提前轉(zhuǎn)正7
一、案例：趙總 從去年不足20萬到年薪60萬的試用期之旅执泰。從一線城市到3線城市枕磁，一直年薪都沒有達到20萬。通過簡歷輔導等等最后通過了面試都有高人指點术吝。成功的結(jié)果：改變思維计济。 ...
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祝各位HR節(jié)日快樂8月18日是中國人力資源日峭咒，由于人力資源一詞起源于西方，而HR在公司日常管理中提法也是日益通用纪岁，因此凑队，H是英文第8個字母，R是英文第18個字母幔翰，8月18日漩氨。818簡單中性的選...
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HR如何打好面試之仗提高面試的成功率？4
一遗增、案例分析：連續(xù)面試了21家公司叫惊，為何受不到一份OFFER。原因是沒有做好充分的準備做修，匆匆忙忙去面試。資歷和學歷都不錯饰及。海投簡歷蔗坯，也沒有了解公司直接去面試。 1.出現(xiàn)的問題...
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如何留人宾濒？-入職管理提升降低用工風險
一、試用期流失率很高屏箍，經(jīng)常出現(xiàn)一種情況：招了10人進來绘梦，可能只有3個人留下橘忱，7人走掉的原因是什么？原因如下： 1.沒有做好新人入職的管理卸奉，讓人感覺不規(guī)范钝诚。2.沒有做好試用期員...
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傳統(tǒng)績效的5大弊端
相信很多企業(yè)目前還是用傳統(tǒng)的績效考核榄棵，那傳統(tǒng)績效有什么弊端呢敲长？ 一、傳統(tǒng)績效的5大弊端 1. 注重目標忽視戰(zhàn)略：設(shè)定績效目標時與戰(zhàn)略目標嚴重脫節(jié)。 2. 注重目標忽視過程：良...
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已婚未育的女泽铛，如何擺脫就業(yè)“歧視尚辑？
28歲已婚未育的小林，越來越焦慮盔腔，不管是自己投遞簡歷杠茬，還是通過獵頭招聘弛随，都杳無音信瓢喉，連面試的機會都沒有。即使有面試的機會舀透，面試官也一直盤問她什么時間生孩子栓票。感覺壓力非常大。 ...
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團隊獎金怎么分配愕够？
不知道有些團隊有沒有這樣的一些情況走贪，到了團隊分配獎勵的時候，就出現(xiàn)很多矛盾惑芭，那錢應(yīng)該怎么分配呢坠狡？ 每家公司都不不一樣遂跟，我們通過一個案例來分析逃沿。 2位老人家應(yīng)該怎么分配自己的財...
