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近年來桥嗤，公司一直在謀求一種行之有效有效的績效評估方法发钝，以最大化地激發(fā)員工的工作熱情，提供工作效率漩符，創(chuàng)造高價值一喘。在經(jīng)過調(diào)研選型，OKR最終進(jìn)入我們的視野嗜暴。因為筆者過去的工作經(jīng)驗...