發(fā)簡信
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10.27態(tài)度決定一切～ 你信不信荐开？ 慢慢感受吧～ 不管是工作上定续，還是生活上～ 領導需要一個態(tài)度端正的員工捶惜，當然你也需要一個態(tài)度端正的男朋友鸽心！哈哈哈
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10.26價格錨點拉個墊背的携狭，顯示你便宜～ 第一個原則坏为，避免極端 第二個原則陨囊，權衡對比 沒有對比就沒有傷害逗抑，我的下巴為何那么尖剧辐，天生的，我能怎么辦邮府？
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10.25損失規(guī)避哎荧关，這應該是我做預售以來，感到最痛苦的一天～ 腸痙攣褂傀，疼的我啊… 這用語言根本沒法體現(xiàn)出疼痛指數(shù)忍啤！ 回到家發(fā)現(xiàn)襪子都走破了～ 晚9點多哄兒子睡覺...
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10.24比例偏見
比例偏見是指，在很多場合仙辟，本來應該考慮數(shù)值本身的變化同波，但是人們更加傾向于考慮比例或者倍率的變化，也就是說人們對比例的感知叠国，比對數(shù)值本身的感知敏感...
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10.22沉沒成本
人們在決定是否做一件事的時候未檩，不僅僅是看這件事情未來對他是不是有好處，同時也會注意自己是不是在過去粟焊，已經在這件事情上有過投入冤狡，這是一種非常有趣而...
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10.21消費心理學
讓用戶從最有錢的那個心理賬戶花錢孙蒙！ 心理賬戶，就是每一個人其實把同樣的錢在心里面悲雳，分門別類地存在了不同的賬戶里挎峦！ 你要改變顧客對你商品的認知，讓...
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10.20分錢怜奖，花錢浑测，賺錢
激發(fā)善意決定了公司的上限，管理制度決定了公司的下限歪玲。 激發(fā)善意是人治迁央，管理系統(tǒng)是法治。 人性如水滥崩，制度如渠岖圈。 激發(fā)善意可以充分調動員工的積極性，...
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10.19激發(fā)善意說到海底撈钙皮，我真的特別想分享我的感受～從2008年第一次接觸海底撈蜂科，吃了之后，從此走上不歸路～第一次去短条，好多不懂导匣，自己盛湯的時候，把手指頭燙了茸时，...
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10.18職業(yè)化
職業(yè)化贡定，就是商業(yè)世界的教養(yǎng)。 教養(yǎng)的本質可都，就是對外的分寸感缓待，和對內的克制力。 不是職業(yè)化的行為渠牲，有四點： 第一旋炒、失信 第二、遲到 第三签杈、勸酒 第...