態(tài)度決定一切~ 你信不信丑罪? 慢慢感受吧~ 不管是工作上泽裳,還是生活上~ 領(lǐng)導(dǎo)需要一個(gè)態(tài)度端正的員工,當(dāng)然你也需要一個(gè)態(tài)度端正的男朋友坏挠!哈哈哈
@念美美 哈哈哈掸掏,被你看穿了
10.26價(jià)格錨點(diǎn)拉個(gè)墊背的文搂,顯示你便宜~ 第一個(gè)原則瑰枫,避免極端 第二個(gè)原則,權(quán)衡對(duì)比 沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害偶惠,我的下巴為何那么尖春寿,天生的,我能怎么辦忽孽?
拉個(gè)墊背的,顯示你便宜~ 第一個(gè)原則兄一,避免極端 第二個(gè)原則厘线,權(quán)衡對(duì)比 沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害,我的下巴為何那么尖出革,天生的造壮,我能怎么辦?
@念美美 我看也是~
10.25損失規(guī)避哎骂束,這應(yīng)該是我做預(yù)售以來(lái)耳璧,感到最痛苦的一天~ 腸痙攣,疼的我啊… 這用語(yǔ)言根本沒(méi)法體現(xiàn)出疼痛指數(shù)展箱! 回到家發(fā)現(xiàn)襪子都走破了~ 晚9點(diǎn)多哄兒子睡覺(jué)旨枯,兒子還沒(méi)睡,我已經(jīng)睡的昏天暗...
哎混驰,這應(yīng)該是我做預(yù)售以來(lái)攀隔,感到最痛苦的一天~ 腸痙攣皂贩,疼的我啊… 這用語(yǔ)言根本沒(méi)法體現(xiàn)出疼痛指數(shù)! 回到家發(fā)現(xiàn)襪子都走破了~ 晚9點(diǎn)多哄兒子睡覺(jué)竞慢,兒子還沒(méi)睡先紫,我已經(jīng)睡的昏天暗...
人們?cè)跊Q定是否做一件事的時(shí)候湾戳,不僅僅是看這件事情未來(lái)對(duì)他是不是有好處贤旷,同時(shí)也會(huì)注意自己是不是在過(guò)去,已經(jīng)在這件事情上有過(guò)投入砾脑,這是一種非常有趣而頑固的非理性心理幼驶,我們稱之為沉...
讓用戶從最有錢的那個(gè)心理賬戶花錢盅藻! 心理賬戶,就是每一個(gè)人其實(shí)把同樣的錢在心里面畅铭,分門別類地存在了不同的賬戶里氏淑! 你要改變顧客對(duì)你商品的認(rèn)知,讓他從不愿意花錢的心理賬戶硕噩,轉(zhuǎn)移...
激發(fā)善意決定了公司的上限榴徐,管理制度決定了公司的下限守问。 激發(fā)善意是人治,管理系統(tǒng)是法治坑资。 人性如水耗帕,制度如渠。 激發(fā)善意可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性袱贮,管理系統(tǒng)可以有效防止跑冒滴漏仿便。...
說(shuō)到海底撈,我真的特別想分享我的感受~從2008年第一次接觸海底撈,吃了之后嗽仪,從此走上不歸路~第一次去荒勇,好多不懂,自己盛湯的時(shí)候闻坚,把手指頭燙了沽翔,然后服務(wù)員立刻送過(guò)來(lái)一個(gè)大果盤...
職業(yè)化,就是商業(yè)世界的教養(yǎng)窿凤。 教養(yǎng)的本質(zhì)仅偎,就是對(duì)外的分寸感,和對(duì)內(nèi)的克制力雳殊。 不是職業(yè)化的行為橘沥,有四點(diǎn): 第一、失信 第二夯秃、遲到 第三座咆、勸酒 第四、打擾 職業(yè)化的本質(zhì):是通過(guò)...
一仓洼、我們店今天來(lái)了一位新員工介陶,第一天工作,就要了22個(gè)資源衬潦,1個(gè)定金斤蔓,這讓多少老同事倍感壓力,用星星的話說(shuō)就是感覺(jué)屁股上長(zhǎng)了火箭镀岛,如果再不進(jìn)步就要被這位新員工拍在沙灘上了弦牡。 ...
什么是事實(shí)漂羊?就是客觀世界中驾锰,可以被證實(shí)或者證偽的東西。 什么是觀點(diǎn)走越?就是在一套認(rèn)知體系中椭豫,不違反事實(shí),邏輯自洽旨指,因此無(wú)法被證明對(duì)錯(cuò)的東西赏酥。 就今天這個(gè)事情來(lái)說(shuō),擺在客廳的鍋沒(méi)...
時(shí)間顆粒度就是一個(gè)人安排時(shí)間的基本單位檩咱。 我覺(jué)得一個(gè)越成功的人,他的顆粒度才會(huì)越锌柘稀税手!時(shí)間顆粒度一定和這個(gè)人的地位成正比的~~ 目前就我們要資源這個(gè)事情來(lái)說(shuō),時(shí)間顆粒度可以和番...
微信禮儀,我覺(jué)得就是不要去用不合適的做法去打擾別人~ 畢竟微信只是一種聊天方式艺挪,不像我們平時(shí)面對(duì)面交流~面對(duì)面交流不翩,你的神態(tài),語(yǔ)言麻裳,都可以直白的表現(xiàn)在對(duì)方面前口蝠,但是微信不能!...