這個(gè)社會(huì)變化很快，但成功的底層規(guī)則遠(yuǎn)沒有變，那就是勤奮和學(xué)習(xí)，那我們到底如何學(xué)習(xí)呢？ 首先是學(xué)習(xí)要有的幾個(gè)精神勘高，持恒的精神，強(qiáng)迫癥的精神...

企業(yè)知識(shí)管理與培訓(xùn)體系草案 隨著時(shí)代的變化，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來的信息傳播方式的巨大變化螺男，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)將來的競爭與發(fā)展一定是人才的競爭纵穿，一定是...

如果將我們?nèi)松兄匾臇|西比喻成一串?dāng)?shù)字的話下隧，可以說健康是1，其它的比如財(cái)富都是0. 健康是1谓媒，房子淆院、車子、位子句惯、票子統(tǒng)統(tǒng)是0土辩。一旦健康的...

R：閱讀原文 關(guān)鍵詞：預(yù)見性；可控性抢野；杠桿 關(guān)鍵句：引領(lǐng)性指標(biāo)是那些和達(dá)成最終目標(biāo)關(guān)系最為緊密的事情拷淘。高效執(zhí)行四原則的第二條原則是，要在可以驅(qū)動(dòng)...

R：原文部分 關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略指孤；執(zhí)行启涯；專注；引領(lǐng)恃轩；激情结洼；責(zé)任 關(guān)鍵句：在努力的過程中，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者可以從兩個(gè)最重要方面影響結(jié)果：一是具體的戰(zhàn)略規(guī)劃详恼，二...

有效的管理者一定注重貢獻(xiàn)补君，并懂得將自己的工作與長遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來。他應(yīng)該常問：“對(duì)我服務(wù)的機(jī)構(gòu)昧互，在績效和成果上挽铁，我能有什么貢獻(xiàn)？”他強(qiáng)調(diào)的是責(zé)...

如果要成長進(jìn)步敞掘，尤其是長期的保持成長與進(jìn)步叽掘，需要解決2個(gè)方面的問題，成長雙系統(tǒng)玖雁，一個(gè)是學(xué)習(xí)系統(tǒng)更扁，一個(gè)是行動(dòng)系統(tǒng)，學(xué)習(xí)系統(tǒng)是要解決你每天進(jìn)步的問題...

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣之再論由內(nèi)而外造就自己 R：閱讀原文 關(guān)鍵詞：由內(nèi)而外、刺激與回應(yīng)浓镜、一段距離溃列、內(nèi)在的自由感、體諒膛薛、打住听隐、轉(zhuǎn)型者、齊心協(xié)力哄啄、合...

R：原文 關(guān)鍵詞：情感賬戶雅任；信任；安全感咨跌；契機(jī) 關(guān)鍵句：所謂情感賬戶沪么，儲(chǔ)存的是增進(jìn)人際關(guān)系不可或缺的信賴，也就是他人與你相處時(shí)的一份安全感锌半；能夠...