發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：河南
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組織層面的培訓(xùn)者應(yīng)該注意什么
組織層面的學(xué)習(xí) 1.了解你所服務(wù)的對(duì)象對(duì)你的期望是什么沿癞？就是他們的需求是什么，目標(biāo)是什么矛渴，他們能做什么椎扬，你能做什么。 2.認(rèn)識(shí)自己：主要扮演四種...
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穩(wěn)定員工隊(duì)伍的措施與對(duì)策隨著大連恒力具温、浙江石化蚕涤、衛(wèi)星石化、華翔石化等大型煉化一體化基地的建設(shè)及周邊石油化工企業(yè)的復(fù)工铣猩，帶給公司更加嚴(yán)酷的人才競(jìng)爭(zhēng)揖铜，2018年二聯(lián)合一次1...
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民營企業(yè)“高管激勵(lì)”的1234
從國企到民企，算下來有兩三年了达皿，感受頗多天吓，其中對(duì)高管薪酬的設(shè)計(jì)發(fā)放等有幾點(diǎn)體會(huì)贿肩，整理如下： 一. 細(xì)調(diào)研，把脈問診 1.找準(zhǔn)方向龄寞。一是高管激勵(lì)必...
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沒有耕耘沒有收獲
更多的時(shí)候尸曼，不是你種下種子，它就會(huì)發(fā)芽萄焦。沒有合適的土壤環(huán)境，就是一萬年冤竹，它還是一粒種子拂封。所以，要想種子發(fā)芽鹦蠕，我們必須培育適合種子發(fā)芽的環(huán)境冒签。也不...
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年輕人如何規(guī)劃自己的職業(yè)
一、為什么一直提職業(yè)規(guī)劃钟病？ 不知道大家認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃有多重要萧恕。人必須有個(gè)目標(biāo)，計(jì)劃性是非常重要肠阱。比如一位高級(jí)管理人員票唆。財(cái)務(wù)經(jīng)理…財(cái)務(wù)總監(jiān)…總經(jīng)理…...
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如何判斷一份工作是否適合做下去？如何判斷一家企業(yè)適合不適合自己呢屹徘？每個(gè)人都有自己的選擇走趋，適合不適合只有自己能做出判斷，而不是隨波逐流噪伊，那么到底如何判斷一份工作是否適合做下...
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你的公司有沒有企業(yè)文化你的公司有沒有企業(yè)文化簿煌？ 說到這個(gè)問題，肯定有不少的企業(yè)朋友說：我們公司有企業(yè)文化鉴吹。那么問題來了姨伟，你們公司的企業(yè)文化究竟是什么？是墻上的文字豆励？是...
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文化是根植于內(nèi)心的自覺近段時(shí)間夺荒，公司做企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，自然關(guān)注文化建設(shè)的資料就多些肆糕，學(xué)習(xí)研究的自然不少般堆，讀到這篇關(guān)于文化的文章時(shí)，自覺有了分享的愉悅诚啃。 關(guān)于什么是文...
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執(zhí)行力就是按照領(lǐng)導(dǎo)思路走嗎淮摔？曾幾何時(shí)，執(zhí)行力風(fēng)靡神州始赎，直到現(xiàn)在和橙，有的企業(yè)還在講執(zhí)行力問題仔燕。那么，執(zhí)行力不到位是什么原因呢魔招？ 1.執(zhí)行力不夠是戰(zhàn)略缺失的問題晰搀。戰(zhàn)略規(guī)劃...
個(gè)人介紹
高級(jí)人力管理管理師、高級(jí)政工師办斑，國家一級(jí)企業(yè)人力資源管理師外恕、國家二級(jí)心理咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師乡翅、高考志愿填報(bào)規(guī)劃師鳞疲、首席人才測(cè)評(píng)官，大型國企人力資源總監(jiān)蠕蚜。