1. IT 戰(zhàn)略、政策荆秦、標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)τ诮M織的意義徐钠,及其基本要素 2. IT 治理框架(體系) 3. 制定癌刽、實(shí)施和維護(hù) IT 戰(zhàn)略、政策尝丐、標(biāo)準(zhǔn)和...
制度是絕情的显拜,管理是無(wú)情的,執(zhí)行是合情的:如果真的愛(ài)你的伙伴爹袁,就考核他远荠,要求他,逼迫他成長(zhǎng)失息,如果你礙于情面譬淳,低目標(biāo),低要求盹兢,養(yǎng)了一群小綿羊邻梆,這是...
01 弄清楚你是誰(shuí)。 “無(wú)論何時(shí)绎秒,在通往成功的道路上浦妄,”德魯克說(shuō),“人們?cè)谟龅绞〉臅r(shí)候往往會(huì)重新定位见芹。但是我要說(shuō)的是剂娄,你在成功的時(shí)候就應(yīng)該重新...
項(xiàng)目計(jì)劃的內(nèi)容 ? 項(xiàng)目范圍計(jì)劃--做什么阅懦? ? 人員需求及分工計(jì)劃--誰(shuí)去做? ? 項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃--什么時(shí)間去做徘铝? ? 資源采購(gòu)計(jì)劃--需要什...
1.聚焦于真正重要的部分耳胎。隨時(shí)能敏銳地意識(shí)到你當(dāng)下在做的事是什么,并且很清楚做那件事如何為你創(chuàng)造價(jià)值庭砍,或解決了你哪方面的問(wèn)題场晶。 2.每個(gè)早晨從困...
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)怠缸。人才是企業(yè)的生命所在诗轻,如何管好人才、用好人才揭北、培養(yǎng)和留住人才扳炬,則成為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵吏颖。 ? 1...
在我們揭秘家庭資產(chǎn)配置的秘訣之前,讓我們來(lái)思考四個(gè)小問(wèn)題,問(wèn)題一:我們每個(gè)人心中都有一個(gè)夢(mèng)想,甚至在人生的每個(gè)階段都會(huì)有一個(gè)夢(mèng)想恨樟,但總的來(lái)...
我們所處這個(gè)世界半醉,唯一不變的就是變化,只有主動(dòng)擁抱變化劝术,增加護(hù)城河缩多,并順勢(shì)而為,隨機(jī)應(yīng)變养晋,方可走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)衬吆。同時(shí)深記:投資永遠(yuǎn)不是一個(gè)贏家通吃的生...
偉大的企業(yè)家不是看每個(gè)人都是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,有的人看每一個(gè)人都是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手绳泉,每天生活在焦慮中逊抡,當(dāng)然這也是一種驅(qū)動(dòng)力,但這種驅(qū)動(dòng)力是不可持續(xù)的零酪,從心理上冒嫡、...