制度是絕情的涎拉,管理是無情的瑞侮,執(zhí)行是合情的:如果真的愛你的伙伴,就考核他鼓拧,要求他半火,逼迫他成長,如果你礙于情面季俩,低目標(biāo)钮糖,低要求,養(yǎng)了一群小綿羊酌住,這是對伙伴前途最大的傷害店归!
因為這只會助長他們的貪婪阎抒、無知和懶惰。讓下級因為你而成長娱节,擁有正確的人生觀挠蛉,價值觀,并具備了完善的品行肄满,不斷的成長谴古,就是上級對伙伴最偉大的愛!
帶領(lǐng)團隊稠歉,必須牢記這些:
1.管理是盯出來的掰担,技能是練出來的,辦法是想出來的怒炸,潛力是逼出來的带饱,不逼員工,員工就平庸阅羹!
2.沒做好就是沒做好勺疼,沒有任何借口。隨便找借口捏鱼,成功沒入口执庐。
3.不是沒辦法,而是沒有用心想辦法导梆。用心想辦法轨淌,一定有辦法,遲早而已看尼。
4.結(jié)果不好递鹉,就是不好,執(zhí)行沒有如果藏斩,只有結(jié)果躏结。
5.沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力狰域。
6.選擇重于努力媳拴,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活北专,今天的選擇決定以后的日子禀挫。
7.執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果拓颓。
8.思想的高度決定行動的高度语婴,文化的高度決定企業(yè)的高度。
9.不要指望別人幫助你,要指望別人需要你砰左。
10.請示問題不要帶著問題請示匿醒,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報缠导,而要陳述性的匯報廉羔。
11.敢于負責(zé)任,才能擔(dān)重任僻造。簡單的才是有效的憋他。
12.成功者常改變方法而不改變目標(biāo),失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法髓削。
13.像老板一樣當(dāng)干部竹挡,用老板的標(biāo)準要求自己,像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位立膛。慈愛是虛偽的揪罕,嚴肅的愛才是大愛!管理一定要嚴字當(dāng)頭宝泵!
負能量好啰,請滾出團隊!
在團隊里儿奶,表面上一池靜水框往,暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心廓握、積極向上的信息和能量搅窿,而是那些讓人消極嘁酿、倦怠隙券、心里不爽的人和事。若你稍不留心闹司,自己也可能卷入負面能量的漩渦娱仔,不僅影響正常工作,傷害人際關(guān)系游桩,嚴重還可能因此丟了工作牲迫。謹記,遠離"負能量"借卧,才能獲得正能量盹憎,積極向上!
1、殺傷力最大铐刘、輻射面最廣——抱怨
團隊里的"祥林嫂"可男可女陪每,他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾。工作中誰沒有壓力檩禾,成天抱怨咒罵挂签,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播盼产,輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"饵婆。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工戏售,一個人會傳染一個部門侨核,一個部門會傳染整個公司。有時灌灾,為了"維穩(wěn)"芹关,公司不得不"和諧"掉這樣的人。
2紧卒、最易動搖"軍心"——消極
“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里侥衬,總是有人消極怠惰,對企業(yè)發(fā)展缺乏信心跑芳,患得患失轴总。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱,而且行動力不高博个,總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會怀樟。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利,當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時盆佣,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”往堡,對于有攻堅任務(wù)的團隊來說,這種人的威脅極大共耍。
3虑灰、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人,也怕急于求成的人痹兜。社會夠浮躁了穆咐,每個人都急于得到一個“成功”,想要一夜暴富字旭。在辦公室里這種急于邀功对湃,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”遗淳,而少了腳踏實地的積累拍柒。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè),此類人肯定都不會受到青睞屈暗。
4拆讯、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
團隊人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負面影響剧包。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合,疏遠同事往果,甚至有意給同事設(shè)置障礙等疆液。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”,導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化陕贮,人心背離堕油,缺乏戰(zhàn)斗力,極大地影響團隊績效肮之。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力掉缺,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說戈擒,顯然也是造成人才流失的又一重要要原因眶明。
5、最無力無能的表現(xiàn)——自卑
因為擔(dān)心在團隊得罪人筐高,又擔(dān)心做錯事被上級批搜囱,所以做起事來總是畏畏縮縮,什么重任都不敢承擔(dān)柑土。這樣的人其實也不會受歡迎蜀肘,在團隊協(xié)作中,大家更喜歡與自信稽屏、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献靼绯琛6鴮τ诶习鍋碚f,你的自卑在他看來很可能就是能力不足狐榔,往后必定難受重用坛增。
6、最禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機會又給了他?他都主管了薄腻,還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里收捣,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光被廓,立馬心生恨意坏晦。競爭中必有強弱之分萝玷,但想要自己的綜合競爭力變強嫁乘,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢球碉,反而會讓自己陷入負面情緒蜓斧,對自身發(fā)展不利。
7睁冬、盲目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包挎春,也可能在團隊里引起一場明爭暗斗看疙。辦公室里的女人們比包包,比名牌直奋,男人們比車子能庆,比手表,甚至比“小三”脚线。如果是工作中一決高下搁胆,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了邮绿。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看渠旁,都屬于外生涯范疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉船逮,容易滋生浮躁情緒顾腊。
8、最易影響團隊人際和諧——多疑
“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我挖胃,是不是我做錯了什么?”杂靶、“今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好酱鸭,所以才故意整我伪煤?”……同事之間,上下屬之間缺乏信任凛辣,總懷疑對方的行為舉止另有目的抱既。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感扁誓,更容易患上“疑心病”防泵。其實“疑心病”的根源在于工作壓力,個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏蝗敢,做到張弛有度捷泞,避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。
面對高壓的工作寿谴、堆積如山的事務(wù)锁右、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技讶泰,職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗咏瑟。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來,很有必要重新檢視你的職業(yè)定位痪署,分析得失和利弊码泞,對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào),讓計劃跟上發(fā)展的步伐狼犯,才能讓自己游刃有余余寥。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作领铐,那么就很有必要重新進行職業(yè)定位,重新梳理你的核心競爭力宋舷,找到新方向后再繼續(xù)前進绪撵。