制度是絕情的涎拉，管理是無情的瑞侮，執(zhí)行是合情的：如果真的愛你的伙伴，就考核他鼓拧，要求他半火，逼迫他成長，如果你礙于情面季俩，低目標(biāo)钮糖，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊酌住，這是對伙伴前途最大的傷害店归！
因為這只會助長他們的貪婪阎抒、無知和懶惰。讓下級因為你而成長娱节，擁有正確的人生觀挠蛉，價值觀，并具備了完善的品行肄满，不斷的成長谴古，就是上級對伙伴最偉大的愛！
帶領(lǐng)團隊稠歉，必須牢記這些：
1.管理是盯出來的掰担，技能是練出來的，辦法是想出來的怒炸，潛力是逼出來的带饱，不逼員工，員工就平庸阅羹！
2.沒做好就是沒做好勺疼，沒有任何借口。隨便找借口捏鱼，成功沒入口执庐。
3.不是沒辦法，而是沒有用心想辦法导梆。用心想辦法轨淌，一定有辦法，遲早而已看尼。
4.結(jié)果不好递鹉，就是不好，執(zhí)行沒有如果藏斩，只有結(jié)果躏结。
5.沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力狰域。
6.選擇重于努力媳拴，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活北专，今天的選擇決定以后的日子禀挫。
7.執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果拓颓。
8.思想的高度決定行動的高度语婴，文化的高度決定企業(yè)的高度。
9.不要指望別人幫助你，要指望別人需要你砰左。
10.請示問題不要帶著問題請示匿醒，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報缠导，而要陳述性的匯報廉羔。
11.敢于負責(zé)任，才能擔(dān)重任僻造。簡單的才是有效的憋他。
12.成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法髓削。
13.像老板一樣當(dāng)干部竹挡，用老板的標(biāo)準要求自己，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位立膛。慈愛是虛偽的揪罕，嚴肅的愛才是大愛！管理一定要嚴字當(dāng)頭宝泵！
負能量好啰，請滾出團隊！
在團隊里儿奶，表面上一池靜水框往，暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心廓握、積極向上的信息和能量搅窿，而是那些讓人消極嘁酿、倦怠隙券、心里不爽的人和事。若你稍不留心闹司，自己也可能卷入負面能量的漩渦娱仔，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系游桩，嚴重還可能因此丟了工作牲迫。謹記，遠離"負能量"借卧，才能獲得正能量盹憎，積極向上!
1、殺傷力最大铐刘、輻射面最廣——抱怨
團隊里的"祥林嫂"可男可女陪每，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力檩禾，成天抱怨咒罵挂签，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播盼产，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"饵婆。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工戏售，一個人會傳染一個部門侨核，一個部門會傳染整個公司。有時灌灾，為了"維穩(wěn)"芹关，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
2紧卒、最易動搖"軍心"——消極
“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”辦公室里侥衬，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心跑芳，患得患失轴总。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高博个，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會怀樟。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時盆佣，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”往堡，對于有攻堅任務(wù)的團隊來說，這種人的威脅極大共耍。
3虑灰、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人痹兜。社會夠浮躁了穆咐，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富字旭。在辦公室里這種急于邀功对湃，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”遗淳，而少了腳踏實地的積累拍柒。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞屈暗。
4拆讯、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
團隊人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負面影響剧包。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事往果，甚至有意給同事設(shè)置障礙等疆液。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化陕贮，人心背離堕油，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效肮之。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力掉缺，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說戈擒，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因眶明。
5、最無力無能的表現(xiàn)——自卑
因為擔(dān)心在團隊得罪人筐高，又擔(dān)心做錯事被上級批搜囱，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)柑土。這樣的人其實也不會受歡迎蜀肘，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信稽屏、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献靼绯琛６鴮τ诶习鍋碚f，你的自卑在他看來很可能就是能力不足狐榔，往后必定難受重用坛增。
6、最禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機會又給了他?他都主管了薄腻，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里收捣，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光被廓，立馬心生恨意坏晦。競爭中必有強弱之分萝玷，但想要自己的綜合競爭力變強嫁乘，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢球碉，反而會讓自己陷入負面情緒蜓斧，對自身發(fā)展不利。
7睁冬、盲目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包挎春，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗看疙。辦公室里的女人們比包包，比名牌直奋，男人們比車子能庆，比手表，甚至比“小三”脚线。如果是工作中一決高下搁胆，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了邮绿。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看渠旁，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉船逮，容易滋生浮躁情緒顾腊。
8、最易影響團隊人際和諧——多疑
“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我挖胃，是不是我做錯了什么?”杂靶、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好酱鸭，所以才故意整我伪煤？”……同事之間，上下屬之間缺乏信任凛辣，總懷疑對方的行為舉止另有目的抱既。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感扁誓，更容易患上“疑心病”防泵。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏蝗敢，做到張弛有度捷泞，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。
面對高壓的工作寿谴、堆積如山的事務(wù)锁右、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技讶泰，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗咏瑟。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位痪署，分析得失和利弊码泞，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐狼犯，才能讓自己游刃有余余寥。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作领铐，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力宋舷，找到新方向后再繼續(xù)前進绪撵。
