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冒昧補(bǔ)充幾點(diǎn)
01

第一個(gè)觀點(diǎn)：大部分工作本來就沒啥前途?

任何一個(gè)公司的老板和高層瘾蛋，只要他腦殼正常，一定是以賺錢為目的矫限。?

小公司老板就不用說了哺哼，他肯定主打核心業(yè)務(wù)，去談單叼风，去找業(yè)務(wù)取董。但是呢，一般還是不止一個(gè)人无宿，他就會拉幾個(gè)核心的所謂“合伙人”茵汰，其實(shí)就是能談單、找業(yè)務(wù)的孽鸡。當(dāng)然蹂午，小公司也有優(yōu)秀的，那就需要在產(chǎn)品或服務(wù)上下功夫彬碱，但這個(gè)人員需求肯定也是少的豆胸。剩下的就是找?guī)讉€(gè)人支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展，比如人事行政巷疼、出納之類晚胡，只要你能用就行，管你以后的啥子發(fā)展哦皮迟。?

那大公司呢搬泥，如果規(guī)模大了桑寨，就出現(xiàn)另一個(gè)問題伏尼，就是分工過細(xì)啊。亞當(dāng)斯密就發(fā)明了一個(gè)大頭針生產(chǎn)的分工方法尉尾，第一個(gè)人負(fù)責(zé)進(jìn)料爆阶，第二個(gè)人負(fù)責(zé)拉直，第三個(gè)人負(fù)責(zé)切斷，第四個(gè)人負(fù)責(zé)裝配辨图，第五個(gè)人負(fù)責(zé)打磨班套。?

這樣一來，生產(chǎn)效率大大提升故河，而且人員的可替代性增強(qiáng)了吱韭，“鐵打的營盤流水兵”，你一離職就很容易找一個(gè)人來代替你鱼的。?

對于公司來講理盆，這其實(shí)是好事，可是對于員工來說凑阶，簡直是個(gè)災(zāi)難猿规。?

大部分老板肯定只想著人員穩(wěn)定，每天做些重復(fù)性的宙橱、瑣碎性的工作姨俩，才不希望你積累人脈和豐厚的技術(shù)，因?yàn)槟菢幽憔吞哿恕?

這很殘酷师郑，但沒法环葵，這是人性和邏輯的演化結(jié)果，所以就決定了大部分工作本來就沒啥前途呕乎。?

02

第二個(gè)觀點(diǎn)：大部分公司都沒法給員工做職業(yè)生涯規(guī)劃和管理?

從理論上來講积担，公司為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃和管理是有大大的好處的。?

為啥呢猬仁，因?yàn)槿耸亲岳牡坭担瑔T工追求更高的收入和更好的發(fā)展，企業(yè)主追求長遠(yuǎn)的穩(wěn)定和發(fā)展湿刽，倘若能真正做好員工職業(yè)生涯管理的烁，那無疑對雙方都有好處。?

然而诈闺，理想很豐滿渴庆，現(xiàn)實(shí)很骨感。大量的中小公司本身就是風(fēng)雨飄搖雅镊，在夾縫中艱難生存襟雷，根本不具備條件，說實(shí)話也沒多大必要進(jìn)行所謂的員工職業(yè)生涯管理仁烹；大公司呢耸弄，不少又是官僚主義和形式主義嚴(yán)重，所謂的員工職業(yè)生涯規(guī)劃真正落到實(shí)處的也并沒有那么多卓缰。連相對簡單的培訓(xùn)很多都未必有實(shí)效计呈，更不用說人才培養(yǎng)體系和職業(yè)生涯規(guī)劃了砰诵。?

結(jié)論就是，我們必須自己為自己負(fù)責(zé)捌显，不能把希望寄托在公司身上茁彭。?

組織是靠不住的，我其實(shí)不建議知識型人才忠于組織扶歪，而是應(yīng)該忠于自己的專業(yè)和職業(yè)理肺。?

（當(dāng)然，這并不意味著在公司瞎混善镰，不務(wù)正業(yè)之類哲嘲，恰恰相反，這兩者是并行不悖的媳禁，無論在哪個(gè)組織眠副，我們都應(yīng)盡職恪守，盡量做到最好）?

03

第三個(gè)觀點(diǎn)：大多數(shù)人本來就是注定了一輩子為生活操勞?

雖然很多人牛皮吹得可以竣稽，但月收入過萬的對于普通人來說其實(shí)就算不錯(cuò)了囱怕。?

大多數(shù)人還是幾千塊一個(gè)月的小白領(lǐng)（尤其是非一線城市），一輩子在大城市能買套房都算可以了毫别。?

哪有那么多年薪動不動百萬或四五十萬的娃弓，更不用說那些白手起家、發(fā)家致富的了岛宦。（我認(rèn)識的某大型集團(tuán)HRD也就一年四十多萬吧台丛，當(dāng)然也有更高的，但動不動上百萬幾百萬的一定是少數(shù)砾肺，除非自己創(chuàng)業(yè)成功的）?

大多數(shù)人都是普通人挽霉，本來就注定了一輩子為生活操勞，尤其是農(nóng)村的变汪、小城鎮(zhèn)來的侠坎，又沒什么家庭背景和關(guān)系的。

最后說一點(diǎn)裙盾，不要輕信所謂的神話实胸，諸如以下標(biāo)題：

1、90后創(chuàng)業(yè)一年賺2億番官！

2庐完、山東老農(nóng)靠此方法年收入百萬

3、河北一股民10萬起步徘熔，一年竟翻1000倍门躯！

等等……

這些標(biāo)題類似于《河南彩民100元中2.56億》

當(dāng)然有存在的事實(shí)，但小概率事件就像守株待兔近顷，誘發(fā)的是你的惰性生音！

更多情況下，不是事實(shí)窒升，他們要么是無良微商引誘你去做接盤手缀遍！要么是券商公司引誘你去開戶炒股！要么是某新聞網(wǎng)站為了提高點(diǎn)擊率……

我相信饱须，有很多人被微商的標(biāo)題吸引過域醇，這些標(biāo)題一上來就給你宣傳：高大上的思維、白富美的人生蓉媳！而且據(jù)我研究發(fā)現(xiàn)譬挚，正能量和微商的發(fā)展一脈相承，微商是正能量雞湯文的爆發(fā)地酪呻！

所以减宣，冷靜思考，踏實(shí)做人玩荠，我們都是普通人漆腌。不了解情況盲目勸你不要安于現(xiàn)狀，不要碌碌無為的人和媒體阶冈，都是耍流氓闷尿！自己掌控好自己的命運(yùn)，謹(jǐn)防成為犧牲品女坑！

當(dāng)了個(gè)當(dāng) 評論自年輕人填具，請盡快丟掉這幾種幼稚的職場心理

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表示問老員工問題,老員工藏著掖著不告訴...

叫我馬小帥 評論自年輕人，請盡快丟掉這幾種幼稚的職場心理