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冒昧補充幾點
01

第一個觀點：大部分工作本來就沒啥前途?

任何一個公司的老板和高層，只要他腦殼正常雾狈，一定是以賺錢為目的廓潜。?

小公司老板就不用說了，他肯定主打核心業(yè)務(wù)，去談單辩蛋，去找業(yè)務(wù)呻畸。但是呢，一般還是不止一個人悼院，他就會拉幾個核心的所謂“合伙人”擂错，其實就是能談單、找業(yè)務(wù)的樱蛤。當然钮呀，小公司也有優(yōu)秀的，那就需要在產(chǎn)品或服務(wù)上下功夫昨凡，但這個人員需求肯定也是少的爽醋。剩下的就是找?guī)讉€人支撐業(yè)務(wù)的發(fā)展，比如人事行政便脊、出納之類蚂四，只要你能用就行，管你以后的啥子發(fā)展哦哪痰。?

那大公司呢遂赠，如果規(guī)模大了，就出現(xiàn)另一個問題晌杰，就是分工過細啊跷睦。亞當斯密就發(fā)明了一個大頭針生產(chǎn)的分工方法，第一個人負責進料肋演，第二個人負責拉直抑诸，第三個人負責切斷，第四個人負責裝配爹殊，第五個人負責打磨蜕乡。?

這樣一來，生產(chǎn)效率大大提升梗夸，而且人員的可替代性增強了层玲，“鐵打的營盤流水兵”，你一離職就很容易找一個人來代替你反症。?

對于公司來講辛块，這其實是好事，可是對于員工來說惰帽，簡直是個災(zāi)難憨降。?

大部分老板肯定只想著人員穩(wěn)定，每天做些重復性的该酗、瑣碎性的工作授药，才不希望你積累人脈和豐厚的技術(shù)士嚎，因為那樣你就跳槽了。?

這很殘酷悔叽，但沒法莱衩，這是人性和邏輯的演化結(jié)果，所以就決定了大部分工作本來就沒啥前途娇澎。?

02

第二個觀點：大部分公司都沒法給員工做職業(yè)生涯規(guī)劃和管理?

從理論上來講笨蚁，公司為員工做職業(yè)生涯規(guī)劃和管理是有大大的好處的。?

為啥呢趟庄，因為人是自利的括细，員工追求更高的收入和更好的發(fā)展，企業(yè)主追求長遠的穩(wěn)定和發(fā)展戚啥，倘若能真正做好員工職業(yè)生涯管理奋单，那無疑對雙方都有好處。?

然而猫十，理想很豐滿览濒，現(xiàn)實很骨感。大量的中小公司本身就是風雨飄搖拖云，在夾縫中艱難生存贷笛，根本不具備條件，說實話也沒多大必要進行所謂的員工職業(yè)生涯管理宙项；大公司呢乏苦，不少又是官僚主義和形式主義嚴重，所謂的員工職業(yè)生涯規(guī)劃真正落到實處的也并沒有那么多杉允。連相對簡單的培訓很多都未必有實效邑贴，更不用說人才培養(yǎng)體系和職業(yè)生涯規(guī)劃了。?

結(jié)論就是叔磷，我們必須自己為自己負責，不能把希望寄托在公司身上奖磁。?

組織是靠不住的改基，我其實不建議知識型人才忠于組織，而是應(yīng)該忠于自己的專業(yè)和職業(yè)咖为。?

（當然秕狰，這并不意味著在公司瞎混，不務(wù)正業(yè)之類躁染，恰恰相反鸣哀，這兩者是并行不悖的，無論在哪個組織吞彤，我們都應(yīng)盡職恪守我衬，盡量做到最好）?

03

第三個觀點：大多數(shù)人本來就是注定了一輩子為生活操勞?

雖然很多人牛皮吹得可以叹放，但月收入過萬的對于普通人來說其實就算不錯了。?

大多數(shù)人還是幾千塊一個月的小白領(lǐng)（尤其是非一線城市）挠羔，一輩子在大城市能買套房都算可以了井仰。?

哪有那么多年薪動不動百萬或四五十萬的，更不用說那些白手起家破加、發(fā)家致富的了俱恶。（我認識的某大型集團HRD也就一年四十多萬吧，當然也有更高的范舀，但動不動上百萬幾百萬的一定是少數(shù)合是，除非自己創(chuàng)業(yè)成功的）?

大多數(shù)人都是普通人，本來就注定了一輩子為生活操勞锭环，尤其是農(nóng)村的端仰、小城鎮(zhèn)來的，又沒什么家庭背景和關(guān)系的田藐。

最后說一點荔烧，不要輕信所謂的神話，諸如以下標題：

1汽久、90后創(chuàng)業(yè)一年賺2億鹤竭！

2、山東老農(nóng)靠此方法年收入百萬

3景醇、河北一股民10萬起步臀稚，一年竟翻1000倍！

等等……

這些標題類似于《河南彩民100元中2.56億》

當然有存在的事實三痰，但小概率事件就像守株待兔吧寺，誘發(fā)的是你的惰性！

更多情況下散劫，不是事實稚机，他們要么是無良微商引誘你去做接盤手！要么是券商公司引誘你去開戶炒股获搏！要么是某新聞網(wǎng)站為了提高點擊率……

我相信赖条，有很多人被微商的標題吸引過，這些標題一上來就給你宣傳：高大上的思維常熙、白富美的人生纬乍！而且據(jù)我研究發(fā)現(xiàn)，正能量和微商的發(fā)展一脈相承裸卫，微商是正能量雞湯文的爆發(fā)地仿贬！

所以，冷靜思考墓贿，踏實做人茧泪，我們都是普通人蜓氨。不了解情況盲目勸你不要安于現(xiàn)狀，不要碌碌無為的人和媒體调炬，都是耍流氓语盈！自己掌控好自己的命運，謹防成為犧牲品缰泡！

當了個當 評論自年輕人刀荒，請盡快丟掉這幾種幼稚的職場心理

b79791feeab1 ·

表示問老員工問題,老員工藏著掖著不告訴...

叫我馬小帥 評論自年輕人，請盡快丟掉這幾種幼稚的職場心理