作為人力資源六大模塊的最核心模塊，人力資源規(guī)劃的存在感是最弱的，現(xiàn)象有二：1）大部分的企業(yè)用人員薪酬預(yù)算代替了人力資源規(guī)劃；2）很多企業(yè)都是人力資源部門的負(fù)責(zé)人代行了人力資源...
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關(guān)于人力資源規(guī)劃的思考-1 2023-04-17
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不要在意別人怎么說，而要在意自己怎么做
每個(gè)人都不可能做到腰鬼，所有人都喜歡你嵌赠，總會(huì)有人說你好，也會(huì)有人說你不好熄赡，或者一直說你好姜挺，只有一件沒按他的要求做到，馬上會(huì)說你不好彼硫，甚至一無是處炊豪。 如果我們天天在意這些，去迎合別...
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自己強(qiáng)大了，人脈就有了
你的層次纫溃，決定了你圈子的高度腰涧，你是什么樣的人，就會(huì)進(jìn)什么樣的圈子紊浩，你強(qiáng)大的時(shí)候窖铡，你處的圈子也強(qiáng)大，你弱小的時(shí)候坊谁，你處的圈子也弱小费彼，這個(gè)時(shí)候就算結(jié)識(shí)了很多厲害的人，也只只能算僅...
