發(fā)簡信
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2020-07-01
德魯克曾說過涮帘，“沒有什么比正確地回答了錯(cuò)誤的問題更危險(xiǎn)的滑废±峤矗” 身處新時(shí)代的開端衫贬，我們真正的問題并不在于大家普遍感受到的焦慮和進(jìn)退失據(jù)，而在于那-...
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安迪曼《培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定》公開課Day1培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定Day1 開場介紹：我是誰缸逃？我來自哪里少辣？我想要獲得什么？ 1-培訓(xùn)管理者勝任力模型：不是業(yè)務(wù)方提出一個(gè)模型我們來響應(yīng)/跟隨...
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柯氏四級評估模型
培訓(xùn)評估成為大勢所趨笤成。隨著外部競爭及內(nèi)部管理提升壓力的加劇评架，企業(yè)高層級管理者開始關(guān)注培訓(xùn)費(fèi)用使用所帶來的業(yè)務(wù)價(jià)值和投資回報(bào)。這種趨勢從客觀和主觀...
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什么是本質(zhì)炕泳？
零售的本質(zhì)纵诞，是連接人與貨的場；而場的本質(zhì)培遵，是信息流浙芙、資金流和物流的萬千組合登刺。 你和企業(yè)的關(guān)系，本質(zhì)是合伙關(guān)系嗡呼，是公開市場上彼此符合心意的選擇纸俭。 ...
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沒有營銷的營銷王老板請了一位修鞋的老師傅，坐到專賣店門口南窗，在門口前寫了塊廣告牌揍很，內(nèi)容是：不管您在哪里買的鞋，無論男鞋万伤、女鞋窒悔，進(jìn)店都可以統(tǒng)統(tǒng)免費(fèi)修理。 只是這么...
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安迪曼人才培養(yǎng)工程系列之走進(jìn)惠州?——《基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵人才培養(yǎng)》企業(yè)戰(zhàn)略的成功實(shí)施和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是需要建立內(nèi)部核心人才團(tuán)隊(duì)的壕翩，內(nèi)部核心人才的建立又必須依托組織內(nèi)部科學(xué)系統(tǒng)的人才培養(yǎng)發(fā)展體系蛉迹。那么，人力資源便要考...
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混微信朋友群的體會放妈。北救。一，工作群 謹(jǐn)慎芜抒。上下級珍策，甲乙雙方，項(xiàng)目組宅倒，大家都明白座次攘宙，誰是老大。除了工作安排拐迁，互相捧場蹭劈，沒有什么真情流露，干凈线召。 二铺韧，熟人群 ...
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你是一個(gè)習(xí)慣『做選擇』的人，還是一個(gè)『做反應(yīng)』的人缓淹？一哈打、“前段時(shí)間，突然分手的5年的初戀男友突然發(fā)消息給我讯壶，說想復(fù)合料仗。其實(shí)我已經(jīng)放下好久了，也覺得已經(jīng)不可能在一起了伏蚊，不過微信上經(jīng)常找我聊天立轧，我就也...
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如何抓好中小學(xué)成績？教師節(jié)過完了，大家今天要進(jìn)入緊張學(xué)習(xí)狀態(tài)了氛改。作為當(dāng)年的老學(xué)霸匀借，我提幾個(gè)建議，給家長們參考平窘。 一，我當(dāng)年的情況 我們那年凳怨，上海一本錄取人數(shù)...