240 發(fā)簡信
IP屬地:廣東
  • 2020-07-01

    德魯克曾說過可霎,“沒有什么比正確地回答了錯誤的問題更危險的蚕断。” 身處新時代的開端,我們真正的問題并不在于大家普遍感受到的焦慮和進退失據(jù),而在于那-系列不斷催生焦慮情緒的錯誤認(rèn)知...

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    安迪曼《培訓(xùn)需求分析與計劃制定》公開課Day1

    培訓(xùn)需求分析與計劃制定Day1 開場介紹:我是誰?我來自哪里?我想要獲得什么抓歼? 1-培訓(xùn)管理者勝任力模型:不是業(yè)務(wù)方提出一個模型我們來響應(yīng)/跟隨讥此,隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展,對培訓(xùn)管理者...

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    有圖版《基于崗位序列的課程體系3》數(shù)據(jù)分析闻蛀、繪圖

    第四模塊:課程體系數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)分析內(nèi)容:1.學(xué)習(xí)主題:2.學(xué)習(xí)目標(biāo)3.學(xué)習(xí)內(nèi)容4.學(xué)習(xí)方法5.學(xué)習(xí)時長6.評估方式 一個職責(zé)會對應(yīng)一個或多個學(xué)習(xí)主題格式從職責(zé)轉(zhuǎn)化為課程名稱...

  • 柯氏四級評估模型

    培訓(xùn)評估成為大勢所趨。隨著外部競爭及內(nèi)部管理提升壓力的加劇榕莺,企業(yè)高層級管理者開始關(guān)注培訓(xùn)費用使用所帶來的業(yè)務(wù)價值和投資回報俐芯。這種趨勢從客觀和主觀層面迫使培訓(xùn)從業(yè)人員開始考慮培...

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