如果我們想要找一份工作，一般來說拆檬，工資薪酬待遇是我們最看重的部分洪己。同樣，對于部門組織來說竟贯，要想提高組織效率码泛，那就必須提高個人的效率。而薪酬便是調(diào)控個人工作積極性和效率的最有效...
IP屬地：四川
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有效運用薪酬管理激發(fā)人員能動性
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通過公共部門績效管理澄耍，提高部門績效
管理需要有結(jié)果的反饋噪珊，那么績效便是一項重要的指標。因此齐莲，公共部門績效管理是公共部門管理過程的一項重要舉措痢站。同時，對于分析和比較管理方式的影響和作用方式选酗，在全社會范圍內(nèi)對于提高...
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公共部門教育培訓與開發(fā)的多元主體參與
公共部門人力資源管理阵难，除了要注重人員的選拔和任用，更要考慮到對人員能力質(zhì)量的保持與提高芒填，因此公共部門教育培訓與開發(fā)的作用至關(guān)重要呜叫。需要依據(jù)形勢發(fā)展的需要，通過培訓的方式使得公...
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公共部門人員選任要依據(jù)勝任素質(zhì)
任何職位對人員的能力都有一定的要求座泳，公共部門的人員選任更要注重選取符合能力要求的人員惠昔。在本周的學習中幕与，主要學習了公共部門勝任素質(zhì)的相關(guān)內(nèi)容。通過勝任素質(zhì)來判斷人員是否具有擔任...
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公共部門職位設(shè)計需要靈活運用多種方法
公共部門往往比較龐大舰罚，部門工作人員多，并且需要處理的事務繁雜且數(shù)量大薛耻，因此職位設(shè)計是否合理营罢，對公共部門能否有效運行具有重要意義。 工作輪換的方法可以減輕員工對工作的厭煩感饼齿，但...
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公共部門職位設(shè)計需要靈活運用多種方法
公共部門往往比較龐大饲漾，部門工作人員多，并且需要處理的事務繁雜且數(shù)量大缕溉，因此職位設(shè)計是否合理考传，對公共部門能否有效運行具有重要意義。 工作輪換的方法可以減輕員工對工作的厭煩感证鸥，但...
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戰(zhàn)略與規(guī)劃
本周主要的學習內(nèi)容是圍繞公共部門人力資源管理戰(zhàn)略來展開的僚楞，公共部門人力資源戰(zhàn)略管理在不斷的發(fā)展完善，也衍生出許多方法枉层，但我覺得最重要的是資源的優(yōu)化配置泉褐。如果能很好的解決資源配...
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